国有控股股份制商业银行基层党支部考核评价体系优化研究——以浦发银行南宁分行为例

发布时间：2024-01-31 07:24

　　<正>党建工作与中心工作相互促进、融合发展对支部建设至关重要,党建工作的效果体现在对中心工作的促进上,同时也有其本身特有的工作要求。完善优化国有控股股份制商业银行基层党支部考核评价体系,要更加突出考核指标的设置和结果的运用,通过党建考核得分以20%权重计入机构考核、机构业绩考核得分以20%权重计入党建考核这两个相互计入,持续推动党建融合发展,同时也有助于规范年终考核和评选"先进基层党组织"两项工作。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础

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【文章目录】：
1.当前基层党支部考核评价体系存在的主要问题
    1.1指标纬度有局限性
    1.2细化落地有局限性
    1.3结果运用有局限性
2.正确处理基层党支部考核评价体系的五个关系
    2.1定性与定量
    2.2过程与结果
    2.3统一与特点
    2.4规范与创新
    2.5整体和个体
3.优化基层党支部考核评价体系的主要设想
    3.1基层党支部考核评价维度和结果运用的设想
    3.2基层党支部考核指标细化的设想
4.优化基层党支部考核评价体系的基本架构
    4.1政治建设(20分)
    4.2组织生活(25分)
    4.3干部队伍建设(20分)
    4.4党风廉政建设(20分)
    4.5民主测评(15分)
    4.6“狭义”与“广义”的融合



本文编号：3891195