金融机构薪酬监管:国际经验及启示

发布时间：2017-07-05 22:05

  本文关键词：金融机构薪酬监管:国际经验及启示

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【摘要】：国际金融危机以来,薪酬监管在金融监管中的重要性凸显,国际金融监管组织和主要国家在金融业薪酬监管的目标范围、薪酬结构、信息披露等方面出台了一系列的监管规则。在吸收、借鉴国际经验的基础上,我国逐步形成了金融机构薪酬监管框架。但在监管实践中,国内各监管部门对薪酬监管的目标不统一,国有金融机构面临着双重监管,浮动薪酬支付规则不清晰,信息披露制度也不健全。进一步完善我国金融机构薪酬监管安排,应当将薪酬与金融机构的长期风险挂钩,重点监管系统重要性金融机构的高管薪酬,将监管对象扩展至高风险岗位操作人员,设计多样化的浮动薪酬支付工具,制定明晰的薪酬信息披露细则,并定期对金融机构薪酬管理的执行情况进行评估。
【作者单位】： 上海财经大学法学院;
【关键词】： 金融监管 薪酬结构 浮动薪酬 高管限薪 系统重要性金融机构
【基金】：教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目《国际金融中心建设法制环境研究》(项目编号:11JZD009)的资助
【分类号】：F832.3
【正文快照】： 国际金融危机爆发后,为危机埋单的纳税人将危机根源归结于导致金融机构经营不善却依然拿着高额薪酬的高管。监管机构也在对危机不断反思中逐渐达成共识:金融业奖惩失衡的薪酬规则刺激了高管过度冒险,长期风险累积最终造成金融机构风险失控,引发金融危机。因此,金融机构薪酬必

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