领导风格与文化管控的有效性实证研究

发布时间：2017-07-19 17:30

  本文关键词：领导风格与文化管控的有效性实证研究

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【摘要】：以我国131家金融业集团为研究对象,实证检验文化管控是否有效这一理论界悬而未决的问题,并揭示领导风格对文化管控有效性的影响。研究发现:(1)集团文化管控与子公司绩效之间存在显著的倒U型关系,且环境不确定性对上述关系具有显著的正向调节作用,表明适度的文化管控是一种有效的集团管控模式;(2)领导风格对文化管控的有效性具有显著影响,变革型领导风格有利于文化管控有效性的发挥,而交易型领导风格不利于文化管控的有效性。
【作者单位】： 山东财经大学东方学院;中国民生银行济南分行;
【关键词】： 文化管控 领导风格 有效性 金融业集团
【分类号】：C933;F832.3
【正文快照】： 1引言由于缺乏认可度较高的文化管控量表,文化管控模式是否有效这个问题虽然提出30多年了[1],却一直难以通过大样本实证检验来获得支持。文献梳理不难发现,国内外学者已经认识到文化管控与企业绩效之间存在复杂的作用机制和众多影响因素[2,3],这可能是导致不同国家和地区集团

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本文编号：564054