家族企业聘请职业经理人的影响因素研究——来自家族控股上市公司的经验证据

发布时间：2017-08-13 18:08

  本文关键词：家族企业聘请职业经理人的影响因素研究——来自家族控股上市公司的经验证据

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【摘要】：是否聘请职业经理人是家族企业的重大战略决策。本文以沪、深两市2006—2011年间的家族控股上市公司为样本,从实际控制人的人口统计学特征与公司治理两个角度分析和检验了家族企业聘请职业经理人的影响因素。研究发现,家族企业聘请职业经理人的可能性与实际控制人的年龄呈倒"U"型关系,与实际控制人受教育程度负相关,与董事会规模、家族控制权比例正相关,但与家族现金流权比例负相关。这一研究能为理解我国家族企业的代际传承决策提供新的知识。
【作者单位】： 安徽工业大学商学院;
【关键词】： 家族企业 职业经理人 人口统计学特征 公司治理
【基金】：国家社科基金重点项目“坚持和完善中国特色社会主义基本经济制度研究”(14AJL001) 安徽省高校人文社科项目“民营企业管理职业化的理论分析与经验研究”(2010sk186)
【分类号】：F276.5;F832.51
【正文快照】： 一引言改革开放初期,我国家族企业都处于创业阶段,规模往往不大,创业者自行管理企业具有明显的成本优势。随着企业的发展,企业管理工作的复杂程度不断加大,原创业者会由于年龄或能力方面的原因,需要把企业的经营管理工作交付给其他家族成员或者职业经理人。那么,家族企业在决

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本文编号：668612