年龄多样化对创新型企业绩效的影响研究——基于创业板上市公司经验数据

发布时间：2017-08-22 06:40

  本文关键词：年龄多样化对创新型企业绩效的影响研究——基于创业板上市公司经验数据

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【摘要】：选取我国创业板293家上市公司作为研究样本,利用2009 2013年间的1465组面板数据,对企业人力资源年龄多样化对企业绩效的作用机理和影响作用进行实证研究,并探讨了企业创新型任务特征在人力资源年龄多样性与企业绩效之间关系的调节作用。结果表明:企业人力资源年龄多样化对企业劳动生产率具有正向的促进作用,而对财务绩效则有负向的破坏作用;同时,企业任务特征的创新性越强,年龄多样化对企业劳动生产率的促进作用越强。
【作者单位】： 山东大学管理学院;山东师范大学公共管理学院;山东大学劳动经济与人力资源研究中心;
【关键词】： 人力资源 年龄多样化 创新型
【基金】：山东省自然科学基金项目“老龄化背景下年长劳动力与年轻劳动力就业中的竞争性与互补性研究”(ZR2014GM004)资助
【分类号】：F272.5;F832.51
【正文快照】： 一、引言员工年龄特征是企业人力资源的重要特征之一。众多学者关注员工年龄与个体工作绩效之间的关系,得出或正向、或负向、或倒U型关系的结论1,但有关企业人力资源年龄特征对企业绩效影响的研究却为数甚少,并且企业人力资源的年龄差异也并没有引起学者们的关注。事实上,关注

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