家族企业CEO更换过程中的利他主义行为——基于资产减值的研究

发布时间：2017-09-30 05:31

  本文关键词：家族企业CEO更换过程中的利他主义行为——基于资产减值的研究

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【摘要】：以2004~2013年沪深两市上市家族企业为样本,本文研究家族企业CEO更换过程中的利他主义行为。基于CEO更换附近的大清洗行为,本文研究发现家族企业CEO更换过程中存在利他主义,体现为离任CEO在离任前通过多计提减值准备的方式为继任CEO制造"秘密储备"。进一步研究表明不同类型的CEO更换体现出了不同程度的利他主义,家族成员内部权力交接时,离任CEO的利他主义行为最为明显,其次是职业经理人传家族成员。而家族成员传职业经理人和职业经理人传职业经理人时,主要体现为继任CEO在更换当年的大清洗行为。本文的结论对家族企业CEO更换的相关研究具有借鉴意义,也有助于资本市场投资者理解和认识家族企业CEO更换附近的大清洗行为。
【作者单位】： 北京大学光华管理学院;
【关键词】： 家族企业 利他主义 CEO更换 资产减值
【基金】：国家自然科学基金面上项目(批准号:552-10142-0302)的资助
【分类号】：F276.5;F832.51
【正文快照】： 一、引言家族企业是一种世界范围内普遍存在的企业形态,在资本市场上占据着重要地位。截至2013年12月31日,我国共有711家家族企业在上交所或深交所上市,占上市公司总数的28.8%,占民营上市公司总数的49.7%。目前,我国家族企业普遍面临着传承问题。《福布斯》杂志2013年的报告表

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