基于倾向得分匹配的实证分析
本文关键词：中国企业进出口贸易的工资溢价，由笔耕文化传播整理发布。
微观数据的经验研究都显示，出口工资红利的确存在。另外，项松林（2013）亦得到相同的结论。
本文使用与包群等（2011）类似的研究方法，得到的结论却不尽相同。主要是由于本文在方法应用上进行了一些调整，使得分析结果更为合理和切合实际：（1）包群等（2011）分别考察了1998—2001和2000—2006两个时间段的情况，2000—2006年这一阶段时间跨度较大，其中，样本时间长带来的额外干扰因素会影响实证结果。而本文则选取对贸易有重要影响的事件，并将1999—2007年整个期间划分为1999—2001年、2002—2004年和2005—2007年3个阶段，以便最大限度控制其它可能对工资造成影响的因素。（2）匹配指标方面，本文选择能够更全面反映企业生产效率的全要素生产率代替包群等（2011）使用的劳动生产率指标。出口企业与非出口企业的财务状况变量没有在3个阶段配对前都存在显著差异，所以本文未采用。（3）本文的回归模型中加入了反映企业竞争程度的赫芬达尔指数，结果表明，随着时间推移，中国劳动市场的市场化程度有所加强。
一直以来，出口在中国的经济增长中扮演着非常重要的角色，但是，其对中国普通劳动者的影响却并不明朗。本文的研究证实，出口在中国劳动收入的增长轨迹中发挥着积极作用。
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HigherEmployees'IncomeGrowthinExportingFirms？
WithPropensityScoreMatchingMethod
HUANGJingBoLIUShuLin
（SunYat－senUniversity，Guangzhou510275）
Abstract：Usingdifference-in-differencemethod，thispaperanalyzeshowexportinfluencesemployees'wagesinChinesemanufacturingenterprisesduring1999－2001，2002－2004and2005－2007．Propensityscorematchingmethodisselectedtomatchnewexportenterpriseswithnon-exportcontrolones．Exportsofenterprisesin2002－2004and2005－2007significantlyimproveemployees'wages．Therefore，domesticenterprisesshouldactivelyparticipateininternationalcompetitiontoincreaselabor'sincome．
Keywords：export；employees'income；propensityscorematching；difference-in-difference
(责任编辑张建军)
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