进口竞争与企业内部工资差距

发布时间：2018-06-17 07:04

  本文选题：进口竞争 + 企业内部工资差距　； 参考：《国际贸易问题》2016年03期

【摘要】：本文采用世界银行2005年投资环境调查数据库、WTO关税数据库、中国工业企业数据库和海关贸易数据库等数据,全面系统分析了进口竞争对我国企业内部工资差距的影响。研究结果表明:随着我国比较优势的显著变化,进口竞争能够使我国企业内部工资差距扩大,而中间品进口竞争则会缩小我国企业内部工资差距。同时,本文还发现,出口增加将促使我国企业内部工资差距的扩大。
[Abstract]:In this paper, the influence of import competition on the internal wage gap of Chinese enterprises is analyzed systematically by using the data of the World Bank Investment Environment Survey database in 2005, such as WTO tariff database, China Industrial Enterprise Database and Customs Trade Database. The results show that with the significant change of comparative advantage in China, import competition can enlarge the wage gap in Chinese enterprises, while import competition for intermediate goods will narrow the wage gap in Chinese enterprises. At the same time, this paper also found that the increase of export will promote the expansion of internal wage gap.
【作者单位】： 北京师范大学经济与工商管理学院;
【基金】：国家社会科学基金重大项目(14ZDA082);国家社会科学基金重点项目(14AJL011) 国家自然科学基金面上项目(71573141)
【分类号】：F752.61;F272.92

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本文编号：2030172