福建省生鲜超市管理人员流失研究

发布时间：2018-06-18 06:27

  本文选题：生鲜超市 + 管理人员　； 参考：《福建农林大学》2015年硕士论文

【摘要】：生鲜超市的管理人员不但为生鲜超市创造巨额利润,其流失也关系到生鲜超市的生死存亡,因此研究生鲜超市管理人员流失问题具有重要价值。本研究通过实地调研的方式对福建省生鲜超市管理人员流失问题进行深入研究,经过文献阅读及实地访谈设计调查问卷,并利用spss19.0对数据进行信度和效度分析、因子分析、相关分析和回归分析,发现福建省生鲜超市管理人员流失主要受薪酬福利、个人发展、工作环境、流动成本和组织支持五个因素的影响,其中薪酬福利因素对管理人员流失影响最大。在此研究基础上,研究提出了分别从薪酬福利层面、个人发展层面、工作环境层面和组织支持层面四个角度提出有针对的改进对策,提高福建省生鲜超市管理人员的流动成本,增强其忠诚度,促进生鲜超市的繁荣发展。
[Abstract]:The managers of the fresh supermarket not only create huge profits for the fresh supermarket, but also relate to the survival or death of the fresh supermarket. Therefore, it is of great value to study the problem of the loss of the managers in the fresh supermarket. In this study, the loss of managers in fresh supermarkets in Fujian Province was deeply studied through field investigation, and the questionnaire was designed through literature reading and field interviews. The reliability and validity of the data were analyzed by spss19.0, and the factor analysis was carried out. Correlation analysis and regression analysis show that the loss of managers in fresh supermarkets in Fujian Province is mainly affected by five factors: salary and welfare, personal development, work environment, flow cost and organizational support. Among them, salary and welfare factors have the greatest influence on the loss of managers. On the basis of this research, the paper puts forward the improvement countermeasures from the aspects of salary and welfare, personal development, working environment and organizational support to increase the flow cost of fresh supermarket managers in Fujian Province. Enhance its loyalty, promote the prosperity and development of fresh supermarkets.
【学位授予单位】：福建农林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F272.92;F721.7

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本文编号：2034515