基于中小企业视角的跨境电商人才需求分析

发布时间：2020-12-15 00:33

　　本文利用248家中小型跨境电商企业的微观数据,通过构建基于Gamma分布的GLS模型对人才需求特征和影响因素进行了分析。结果表明:跨境电商企业人才需求呈现出缺口大、需求结构矛盾突出、技能需求差异大、专业诉求以商科为主等4大特征。从影响因素角度看,企业现有人才数量、离职率、合作的科研院校数量、复合型人才需求强度和人均受教育年限是企业人才需求的共性影响因素。此外,跨境电商交易企业"留人难"问题逐步加剧,关键性经营要素仍需通过外包或高端复合型人才实现转化;服务企业和平台企业正逐步融合,高学历、低流动性和复合型人才弱需求是现阶段主要表征。最后,结合企业需求调查结果,提出了相应的建议。 

【文章来源】：调研世界. 2020年07期 CSSCI

【文章页数】：6 页

【部分图文】：

交易企业的Gamma分布检验

人才需求模型。本文首先将交易企业、平台企业和服务企业的样本混合进行估计，建立混合模型。然后，分类型建立企业人才需求模型，以比较估计结果的差异。（1）根据混合估计的结果（见表2），可以看到，不同类型的企业可能存在异质性现象，即3类企业的人才需求影响因素不一致，导致模型的整体估计效果一般，AIC值较大。从影响因素角度，现有人才数量越大，企业对人才的需求越校不难理解，对于规模较大的企业，发展较为稳定，人事制度与薪资福利体系较为健全，故人图1-1交易企业的Gamma分布检验图1-2平台企业的Gamma分布检验图1-3服务企业的Gamma分布检验图1跨境电商企业人才需求的数据分布形态检验


本文编号：2917301