劳动力成本对中国劳务输出的影响研究

发布时间：2017-04-09 15:19

  本文关键词：劳动力成本对中国劳务输出的影响研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：在经济全球化背景下鼓励企业参与国际竞争是带动我国经济发展、提升我国综合国力、保障我国能源安全的战略性要务。但随着人口老龄化和人民生活水平的提高,我国劳动力成本优势正逐渐丧失,由于企业跨国发展必然对劳动力提出较高需求,因此劳动力成本上升可能影响我国企业国际化发展,而目前出现的跨国企业招工难便可能是这一问题的突出表现。那么,劳动力成本究竟对我国对外劳务输出产生什么样的影响?如何从劳动力成本角度破解劳务输出的成本制约?便成为我国企业国际化发展亟待分析与解决的实际问题。因此,在这一背景下探讨劳动力成本对劳务输出的影响具有重要的理论与现实意义。本文首先对我国劳务输出和劳动力成本状况进行统计性描述分析；然后运用劳动力国际流动的两国基本模型,以及经过适应性修正的托达罗模型,推导分析劳动力输出的直接货币成本、间接成本、输出劳动力异质性成本对我国劳务输出的影响,并总结出劳动力成本影响劳务输出的理论假设；而后运用124个国家及我国29个省市2002年-2014年的面板数据,构造动态面板计量经济学模型及面板门槛模型实证检验数理模型所得假设的正确性。理论及实证结果表明：(1)以工资水平为标准的直接成本上升是影响我国劳务输出的首要因素,但劳动力的异质性则导致其门槛效应的产生；(2)劳动力输出的沉没成本、生活成本等间接成本是制约劳务输出的原因,劳动力的异质性也可能对这一结果产生影响；(3)以国内生活水平上升表征的劳动力输出机会成是影响劳务输出的原因,而劳动力的异质性同样导致了门槛效应的发生。最后,基于理论与实证分析的结果,本文为保障我国企业跨国发展的劳动力供给提出了相关政策建议。
【关键词】：劳务输出 劳动力成本 面板数据 门槛效应
【学位授予单位】：湖南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F249.2;F752.62
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-12
• 第1章 绪论12-21
• 1.1 研究背景与意义12-13
• 1.1.1 研究背景12
• 1.1.2 研究意义12-13
• 1.2 文献综述13-18
• 1.2.1 劳动力流动理论的研究综述13-15
• 1.2.2 劳动力国际流动的研究综述15-16
• 1.2.3 劳动力成本影响劳务输出的研究综述16-18
• 1.2.4 文献评述18
• 1.3 研究思路与论文结构18-19
• 1.3.1 研究思路18-19
• 1.3.2 论文结构19
• 1.4 研究创新与不足19-21
• 1.4.1 研究创新19-20
• 1.4.2 研究不足20-21
• 第2章 中国劳务输出及劳动力成本的现状分析21-37
• 2.1 中国劳务输出的现状分析21-29
• 2.1.1 中国对外劳务输出概况21-24
• 2.1.2 劳务输出市场与规模24-27
• 2.1.3 劳务输出行业与省域分布27-29
• 2.2 中国劳动力成本状况分析29-36
• 2.2.1 中国劳动力成本变动趋势29-31
• 2.2.2 中国劳动力成本的影响因素31-33
• 2.2.3 与其他主要劳务输出国的成本比较33-36
• 2.3 小结36-37
• 第3章 劳动力成本影响劳务输出的理论分析37-50
• 3.1 劳务输出的基础模型分析37-42
• 3.1.1 劳务输出经济概念界定37-38
• 3.1.2 劳动力国际流动的基础模型38-40
• 3.1.3 劳动力成本上升对中国劳务输出的影响分析40-42
• 3.2 基于托达罗模型的劳动力成本影响劳务输出的分析42-49
• 3.2.1 劳动力成本影响劳务输出的模型分析43-47
• 3.2.2 异质性劳动力成本影响劳务输出的模型分析47-49
• 3.3 小结49-50
• 第4章 劳动力成本影响中国劳务输出的实证研究50-64
• 4.1 模型设定与数据说明50-54
• 4.1.1 劳动力成本影响劳务输出的模型设定50-51
• 4.1.2 劳动力异质性影响效应的模型设定51-54
• 4.1.3 数据说明54
• 4.2 单位根与协整检验54-56
• 4.2.1 面板单位根检验54-55
• 4.2.2 面板协整检验55-56
• 4.3 劳动力成本影响劳务输出的实证结果分析56-59
• 4.3.1 国际数据计量模型的实证结果分析56-58
• 4.3.2 国内数据计量模型的实证结果分析58-59
• 4.4 劳动力异质性影响劳务输出的门槛效应检验59-63
• 4.4.1 劳动力异质性的直接成本效应检验60-61
• 4.4.2 劳动力异质性的间接成本效应检验61-63
• 4.5 小结63-64
• 第5章 中国劳务输出应对劳动力成本增加的政策建议64-67
• 5.1 企业定向提高工资水平,政府补贴跨国企业64
• 5.2 企业解决在外人员生活困难,政府为输出人员提供培训服务64-65
• 5.3 提高输出人员生活质量,缓解输出人员思乡情绪65
• 5.4 鼓励高素质高技能人才输出,降低劳动力成本影响65-67
• 结论67-69
• 参考文献69-73
• 致谢73-74
• 附录A 原始数据列表74-88

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本文编号：295557