F公司高管股权激励的有效性研究

发布时间：2021-07-08 09:43

　　随着当代经济的发展,高管股权激励在上市公司薪酬制度中的地位凸显,越来越多的上市公司选择实施股权激励计划以促进企业的长远发展。我国的股权激励计划始于上个世纪90年代,随着长期激励应用的飞速发展,国内外学者对于股权激励的研究也随之增加,但大多数学者对于我国上市公司股权激励的研究多从企业业绩和各种中介变量入手,注重企业价值相关性,忽略了国内特定的制度和市场环境和直接被激励对象的切身体验,在国内企业外部环境迅速变化的今天,研究上市公司高管股权激励有效性不仅要代入其特定的制度和环境因素,更需要跳过中介传导变量而对直接被激励对象的影响进行直观分析,本文正是把握这点,选取F公司作为我国民营高科技企业上市公司的代表,对F公司股权激励的有效性进行实证研究。F公司是2000年成立的,集钢铁资讯、电子商务和网络技术服务一体的高科技电商服务企业,于2011年在深圳证券交易所上市,2016年4月开始实行限制性股权激励计划,鉴于激励计划实施时间短,需要及时评价其股权激励计划的有效性,以便验证激励计划的适当性和及时调整现行股权激励计划,实现激励目的。本文通过对比公司业绩指标的变化情况和对被激励对象直接进行问卷调查两... 

【文章来源】：河北大学河北省

【文章页数】：66 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

公司股权激励计划研究设计思路基于以上考虑，将对F公司股权激励计划有效性的考评分为两方面:一是通过对比

图 2 F 公司近五年净利润变化图（数据来源：F 公司上市公司年报）年 F 公司净利润变化情况，可以看到 2016 年施行股权激励断扩大，供应链服务业收入同比大幅增加，净利润大幅增加

公司近五年EVA变化趋势图

【参考文献】：
期刊论文
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硕士论文
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本文编号：3271327