苏宁云商股权激励方案优化设计
发布时间：2021-11-05 06:44
随着市场的竞争压力越来越大,公司股权分散和管理技术越来越复杂化的问题在不断的突显,企业为了寻求更好更长远的发展,在借鉴国外公司经验的基础上发现股权激励机制能够最大程度提高经理人的积极性,达到股东权益与经理人自身利益的双赢,便纷纷推出股权激励机制。进入21世纪以来,新零售行业的竞争随着电子商务的发展也是越来越大,苏宁云商在这样的一个市场背景下,为解决企业出现的员工流失、资金延续等问题,以追求企业更好更长远的发展,在上市后连续推出了四次股权激励,第一次股权激励因为自身原因没有通过监管层的认可而无疾而终。第二次股权激励因受经济危机的影响,股市动荡,在这种外部条件冲击较大的情况下,苏宁云商制定的股权激励方案中行权价格比股价高出太多,导致本次股权激励失去了行权的意义。第三次股权激励在2010年推出,此次股权激励共有四个行权期,第一个、第二个行权期内行权指标达成,但因资本市场影响,股票价格低于行权价,激励对象未行权;而第三个、第四个行权条件未达成,不能行权。后来,在2014年苏宁云商推出员工持股计划,由于时间节点的限制,本文所指的员工持股计划仅是第一期的员工持股计划,因此,本文主要针对2010年的...
【文章来源】：云南师范大学云南省
【文章页数】：53 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
1苏宁云商的转型及战略实施示意图
一、改善企业下滑的经营效益苏宁云商自 1996 年成立到 2004 年上市，这段时间恰好是国内经济蓬勃发展的时期，苏宁云商把握住机遇，快速崛起，进入 21 世纪后，苏宁云商作为一个迅速崛起的商业零售企业，很多方面都亟需完善调整，苏宁云商抓住机遇，提出新的企业发展战略，但是经营业绩却没有提上去，甚至出现大幅度的下滑。因本文在分析其股权激励方案时集中分析了 2010 年股权激励和 2104 年员工持股计划，截至论文完稿前苏宁云商 2017 年财务报表还没有公布，所以，在分析时主要选取 2008 年至 2016 年的净利润和基本每股收益的数据进行分析呈现。表 3.2.1 2009-2016 年主要指标数据单位：亿元指标/年份 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016净利润 29.88 41.06 48.86 25.05 1.04 8.24 7.58 4.93基本每股收益 0.64 0.57 0.69 0.37 0.05 0.12 0.12 0.08
第三章 苏宁云商股权激励方案分析中下降。基本每股收益也从 2009 年的 0.64 到 2016 年的 0.08，虽然在 2014 年和 2015 年有所回升，但是总体来说是下降的。由此，可以看出，苏宁云商需要提高经营绩效。根据以上指标数据可以计算得出净利润同比增长率，将 2009-2016 年的营业收入同比增长率、净利润同比增长率进行对比。如表 3.2.2 苏宁云商2009-2016 各指标同比增长率所示：表 3.2.2 苏宁云商 2009-2016 年各指标同比增长率2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016营业收入同比增长率 16.84% 29.51% 24.35% 4.76% 7.05% 3.45% 24.44% 9.62%净利润同比增长率 33.17% 38.82% 20.16% -44.49% -86.11% 133.19% 0.64% -19.27%
【参考文献】：
期刊论文
[1]创业企业股票期权激励研究[J]. 陶翠红. 会计师. 2018(01)
[2]煤层气企业环境绩效评价指标体系构建——基于BSC和GEVA[J]. 张永红,程丽媛,李仪. 会计之友. 2018(02)
[3]基于EVA-BSC的建筑企业绩效评价研究[J]. 周子哲,刘木子云. 财会学习. 2017(24)
[4]公允价值计量对上市银行绩效影响实证研究[J]. 杨利红,王文俊. 财会通讯. 2017(34)
[5]EVA在报业集团业绩评价中的运用初探[J]. 任巧琳. 财会学习. 2017(23)
[6]EVA在电力企业绩效评价中的应用——以华能国际电力股份有限公司为例[J]. 肖莹. 财政监督. 2017(23)
[7]EVA在央企经营业绩考核中的应用问题解析[J]. 张澜. 中国总会计师. 2017(11)
[8]基于经济增加值的新能源工程项目绩效评价研究[J]. 宋扬. 财会研究. 2017(09)
[9]基于EVA指标的企业绩效评价研究[J]. 李改雪. 行政事业资产与财务. 2017(24)
[10]EVA绩效考核方法在纺织企业的运用探讨[J]. 张宪春. 会计师. 2017(15)
硕士论文
[1]上海家化股权激励方案设计[D]. 林彦翰.沈阳工业大学 2016
[2]WK公司EVA业绩评价下的股权激励方案研究[D]. 师涛.沈阳工业大学 2016
[3]基于EVA薪酬激励机制的研究[D]. 胡晶.东北财经大学 2010
本文编号：3477283
【文章来源】：云南师范大学云南省
【文章页数】：53 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
1苏宁云商的转型及战略实施示意图
一、改善企业下滑的经营效益苏宁云商自 1996 年成立到 2004 年上市，这段时间恰好是国内经济蓬勃发展的时期，苏宁云商把握住机遇，快速崛起，进入 21 世纪后，苏宁云商作为一个迅速崛起的商业零售企业，很多方面都亟需完善调整，苏宁云商抓住机遇，提出新的企业发展战略，但是经营业绩却没有提上去，甚至出现大幅度的下滑。因本文在分析其股权激励方案时集中分析了 2010 年股权激励和 2104 年员工持股计划，截至论文完稿前苏宁云商 2017 年财务报表还没有公布，所以，在分析时主要选取 2008 年至 2016 年的净利润和基本每股收益的数据进行分析呈现。表 3.2.1 2009-2016 年主要指标数据单位：亿元指标/年份 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016净利润 29.88 41.06 48.86 25.05 1.04 8.24 7.58 4.93基本每股收益 0.64 0.57 0.69 0.37 0.05 0.12 0.12 0.08
第三章 苏宁云商股权激励方案分析中下降。基本每股收益也从 2009 年的 0.64 到 2016 年的 0.08，虽然在 2014 年和 2015 年有所回升，但是总体来说是下降的。由此，可以看出，苏宁云商需要提高经营绩效。根据以上指标数据可以计算得出净利润同比增长率，将 2009-2016 年的营业收入同比增长率、净利润同比增长率进行对比。如表 3.2.2 苏宁云商2009-2016 各指标同比增长率所示：表 3.2.2 苏宁云商 2009-2016 年各指标同比增长率2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016营业收入同比增长率 16.84% 29.51% 24.35% 4.76% 7.05% 3.45% 24.44% 9.62%净利润同比增长率 33.17% 38.82% 20.16% -44.49% -86.11% 133.19% 0.64% -19.27%
【参考文献】：
期刊论文
[1]创业企业股票期权激励研究[J]. 陶翠红. 会计师. 2018(01)
[2]煤层气企业环境绩效评价指标体系构建——基于BSC和GEVA[J]. 张永红,程丽媛,李仪. 会计之友. 2018(02)
[3]基于EVA-BSC的建筑企业绩效评价研究[J]. 周子哲,刘木子云. 财会学习. 2017(24)
[4]公允价值计量对上市银行绩效影响实证研究[J]. 杨利红,王文俊. 财会通讯. 2017(34)
[5]EVA在报业集团业绩评价中的运用初探[J]. 任巧琳. 财会学习. 2017(23)
[6]EVA在电力企业绩效评价中的应用——以华能国际电力股份有限公司为例[J]. 肖莹. 财政监督. 2017(23)
[7]EVA在央企经营业绩考核中的应用问题解析[J]. 张澜. 中国总会计师. 2017(11)
[8]基于经济增加值的新能源工程项目绩效评价研究[J]. 宋扬. 财会研究. 2017(09)
[9]基于EVA指标的企业绩效评价研究[J]. 李改雪. 行政事业资产与财务. 2017(24)
[10]EVA绩效考核方法在纺织企业的运用探讨[J]. 张宪春. 会计师. 2017(15)
硕士论文
[1]上海家化股权激励方案设计[D]. 林彦翰.沈阳工业大学 2016
[2]WK公司EVA业绩评价下的股权激励方案研究[D]. 师涛.沈阳工业大学 2016
[3]基于EVA薪酬激励机制的研究[D]. 胡晶.东北财经大学 2010
本文编号：3477283
本文链接：https://www.wllwen.com/jingjilunwen/guojimaoyilunwen/3477283.html
