基于关键因素的A企业外派人员管理研究

发布时间：2017-06-11 02:08

  本文关键词：基于关键因素的A企业外派人员管理研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：随着经济的日益发展,中国正逐步地迈入了全球化的进程中,越来越多的中资企业也纷纷走出国门,参与到了国际竞争的大舞台,而外派人员的管理渐渐成为了企业在国际竞争中的核心竞争力的重要方面。在外派人员管理中,驻外企业普遍存在着外派失败率高,人才流失严重的难题.成功的获取并留住外派人员是外派人员管理中的重要组成部分,对驻外企业经营起着至关重要的作用,如何对外派人员进行有效的管理改进成为亟需探讨研究的重要课题。本文在阅读了大量与外派人员管理相关的文献基础上,首先引出了外派人员相关理论,然后以A企业为例,分析了A企业现状以及A企业在外派人员中出现的实际问题,并指出了影响外派人员管理的一些主要因素并对外派人员管理影响因素进行分析。在此基础上筛选出了四大关键因素：家庭因素影响、选拔机制影响、员工薪酬影响和文化因素影响。为了对企业外派人员的管理进行有效的改进,作者依据层次分析法,对这4个关键因素重要度进行了分析,得出了这4个因素重要度的排序,并根据4个关键因素排序对企业外派人员在外派前,外派期间,外派归国后三个阶段中的管理进行了分析和改进,进而更加科学地提高外派成功率,并为其他企业在外派人员管理过程中提供借鉴意义。
【关键词】：外派人员管理 层次分析法 关键因素
【学位授予单位】：北京化工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92;F752
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-10
• 第一章 绪论10-16
• 1.1 研究背景10
• 1.2 研究意义和目的10
• 1.3 文献综述部分10-15
• 1.4 研究的思路15
• 1.5 研究的方法15-16
• 第二章 外派人员管理相关理论16-20
• 2.1 基本概念16-17
• 2.2 绩效管理理论17
• 2.3 跨文化管理理论17-18
• 2.4 员工发展理论18
• 2.5 职业生涯理论18-19
• 2.6 培训理论19-20
• 第三章 A企业现状与外派人员管理影响因素分析20-37
• 3.1 A企业简介20-21
• 3.1.1 A企业概况20
• 3.1.2 A企业成功案例20-21
• 3.2 目前A企业外派人员出现的问题21
• 3.3 影响外派人员管理的主要因素21-29
• 3.4 影响因素权重的确定29-37
• 3.4.1 层次分析法的原理29-30
• 3.4.2 方根法层次分析法原理及步骤30
• 3.4.3 A企业外派人员影响因素权重分析30-37
• 第四章 外派人员管理分析及改进措施37-46
• 4.1 外派前37-40
• 4.2 外派期间40-44
• 4.3 外派归国后44-46
• 第五章 结论46-47
• 参考文献47-50
• 致谢50-52
• 作者和导师简介52-53
• 附件53-54

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 李宁;美国企业如何挑选和培训外派人员[J];国际人才交流;2003年05期

2 雪树;外派人员管理三部曲[J];当代经理人;2005年07期

3 赵晓飞;;基于三维视角的企业外派人员管理策略[J];中国人力资源开发;2008年01期

4 李燕萍;张海雯;陈建安;;外派人员即兴行为的开发及管控[J];中国人力资源开发;2010年02期

5 李齐放;刘志峰;;企业外派人员回任过程中的不对称及其化解[J];当代经济;2010年16期

6 陈霞,段兴民;外派人员的绩效评估[J];科学学与科学技术管理;2001年10期

7 戚小波,张楠;企业外派人员成功归国研究[J];四川经济管理学院学报;2005年03期

8 李鸿波;万希;;台湾外派人员无边界职业观的实证研究[J];重庆大学学报(社会科学版);2005年06期

9 刘俊振;张金成;;提高企业外派人员的跨文化适应能力[J];经营与管理;2007年12期

10 王玫;;跨国公司外派人员的绩效评估系统研究[J];管理科学文摘;2007年03期

中国重要会议论文全文数据库 前1条

1 刘俊振;;外派人员跨文化适应成功及其四构面评价[A];第三届（2008）中国管理学年会——公共管理分会场论文集[C];2008年

中国重要报纸全文数据库 前10条

1 林雅琴;如何选择合适的外派人员？[N];民营经济报;2005年

2 郭永刚;承包单位应为外派人员买意外险[N];中国保险报;2008年

3 通讯员 郑继忠;农行成功组织迪拜分行筹备组外派人员公选[N];中国城乡金融报;2012年

4 梅通;国际外派需求加大 员工抵触情绪增长[N];经理日报;2007年

5 丁田荣;跨国公司国际外派需求空前增加[N];中国信息报;2007年

6 通讯员 仲吉;马泽华赴中远非洲公司调研[N];中国远洋报;2013年

7 曾健康;关注外企人力资源配置[N];湖南经济报;2003年

8 单超;拿什么保护你，外派人员[N];中国石化报;2004年

9 本报记者 曲晓丽;淘金非洲需加强安全管理[N];国际商报;2013年

10 陈 颐;松下：把什么样的人派出国[N];中国国门时报;2004年

中国博士学位论文全文数据库 前1条

1 曹礼平;跨国公司外派人员社会网络、配偶支持对其工作绩效的影响研究[D];复旦大学;2009年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 刘娟娟;基于关键因素的A企业外派人员管理研究[D];北京化工大学;2016年

2 秦洁;日美两国外派人员在华的跨文化适应研究[D];广东外语外贸大学;2009年

3 林叶;跨国企业外派人员绩效管理问题研究[D];海南大学;2012年

4 刘畅;基于跨文化胜任力理论的企业外派人员甄选问题研究[D];华北电力大学;2013年

5 杜淑玲;跨文化胜任力和工作伙伴支持对外派人员绩效的影响研究[D];浙江大学;2011年

6 申梦秋;跨国企业外派人员社会网络建构及其对外派适应的影响研究[D];南开大学;2014年

7 赵婷婷;跨国公司技术型外派人员跨文化胜任力理论及实证研究[D];吉林大学;2012年

8 Andy Philip;中国跨国企业外派人员培训与发展研究[D];武汉理工大学;2009年

9 江山;驻港澳国有企业员工的外派意愿与工作满意度关系研究[D];华南理工大学;2010年

10 李纯;当前国际外派人员薪酬福利管理的问题与对策[D];对外经济贸易大学;2014年

  本文关键词：基于关键因素的A企业外派人员管理研究，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：440527