我国现代服务业就业效应研究

发布时间：2017-06-23 20:09

  本文关键词：我国现代服务业就业效应研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：优先发展现代服务业,提高其就业吸纳能力,将有助于解决产业结构调整和就业两大难题。本文从就业规模效应和就业质量效应两个方面出发,考察了我国现代服务业的就业效应。在就业规模效应方面,区分直接就业效应和间接就业效应,重点对间接就业效应作用机制进行了梳理,并利用投入产出法进行了测算和分析。在就业质量效应方面,从地区结构、人才结构、工资水平差异三个方面进行考察,其中地区结构研究引入了空间计量的方法,研究了我国现代服务业就业的空间分布形态,并且建立了空间杜宾误差模型来测度金融业增加值和就业人数的关系以及地区之间的相互影响。本文主要结论如下:现代服务业就业人数逐年增加,但就业优势不明显;现代服务业对其他产业的关联消耗作用很强,产业影响力系数也很高,即间接就业效应显著,对其他行业的就业带动能力强;我国现代服务业就业存在一定的空间聚集效应,高值主要聚集在东部沿海地区,低值聚集在西部地区;北京和广东现代服务业就业人数多,但对周边地区的辐射作用较弱;邻近区域金融业增加值提高,将会带动本区域金融业就业人数的增加,可能存在知识溢出效应;邻近区域金融业就业人数增加会带来本区域金融业就业人数减少,即存在竞争效应;现代服务业就业人员受教育程度较分散,对劳动力素质的兼容能力较强。最后,提出了促进现代服务业和就业协调发展的政策建议。
【关键词】：现代服务业 就业效应 空间聚集 空间杜宾误差模型
【学位授予单位】：暨南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F719;F249.2
【目录】：

• 摘要3-4
• ABSTRACT4-6
• 第1章 绪论6-14
• 1.1 研究背景及意义6
• 1.2 现代服务业概念及其分类6-8
• 1.3 文献综述8-12
• 1.4 研究内容及创新点12-14
• 第2章 我国现代服务业及其就业发展现状14-18
• 2.1 我国现代服务业发展现状14-15
• 2.2 我国现代服务业就业现状15-18
• 第3章 我国现代服务业就业规模效应分析18-27
• 3.1 现代服务业就业规模效应作用方式18-19
• 3.2 直接就业效应测算与分析19-20
• 3.3 间接就业效应测算与分析20-27
• 第4章 我国现代服务业就业质量效应分析27-43
• 4.1 我国现代服务业就业地区结构效应分析27-36
• 4.2 我国现代服务业就业人才结构效应分析36-39
• 4.3 我国现代服务业行业工资水平差异分析39-43
• 第5章 研究结论及政策建议43-46
• 5.1 研究结论43-44
• 5.2 政策建议44-46
• 参考文献46-48
• 致谢48

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本文编号：476163