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民营上市公司领导权分离的权力补偿效应研究

发布时间:2018-01-02 05:38

  本文关键词:民营上市公司领导权分离的权力补偿效应研究 出处:《管理学报》2017年06期  论文类型:期刊论文


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【摘要】:以2005~2014年A股民营上市公司为研究样本,考察了由领导权分离引起的权力削弱是否会引致相应的薪酬补偿。研究结果表明,在领导权分离过程中,仅有权力受到削弱的原高层管理人员才会获得薪酬补偿,而权力未受到削弱的原高层管理人员并未获得薪酬补偿;权力削弱程度越高,原高层管理人员所获薪酬补偿越多。研究还发现,存在权力补偿的公司其后续业绩表现较差,这表明权力补偿对上市公司而言更可能是一种效率损失。研究结果揭示了领导权分离过程中的"黑箱",为进一步分析中国情境下民营企业的领导权配置提供了新的思路。
[Abstract]:The research results show that the power compensation is more likely to be a kind of efficiency loss for the listed companies . The results of the study reveal the " black box " in the process of leadership separation , which provides a new idea for further analysis of the leadership configuration of private enterprises in the context of China .

【作者单位】: 南开大学商学院;天津财经大学;中国特色社会主义经济建设协同创新中心;大连民族大学经济管理学院;
【基金】:国家自然科学基金资助重点项目(71533002);国家自然科学基金资助项目(71572081)
【分类号】:C933.3;F276.5;F832.51
【正文快照】: 1研究背景两职合一的领导权结构更有利于控股股东对上市公司的控制和私有收益的攫取,但是有关数据显示,2005~2014年,国内有31.3%的两职合一公司发生了领导权分离,即上市公司的领导权结构由两职合一向两职分设转变(1),且部分留任高层管理人员(简称高管)的薪酬在公司业绩不佳时

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