高管薪酬倒挂与监管体系:2003～2015年A股上市公司样本

发布时间：2018-03-27 09:47

  本文选题：高管薪酬　切入点：政府监管　出处：《改革》2017年02期

【摘要】：针对我国资本市场存在的薪酬-业绩倒挂现象,将2003~2015年A股上市公司作为研究样本,分析公司盈亏状态对出现薪酬-业绩倒挂现象概率的影响。实证结果发现:与盈利上市公司相比,亏损上市公司出现薪酬-业绩倒挂现象的概率更大;考虑到产权性质差异,民营亏损公司出现薪酬-业绩倒挂现象的概率比国有亏损公司更大;管理者权力较大的亏损公司出现薪酬-业绩倒挂现象的概率更大。监管部门应该重点关注亏损公司的高管薪酬激励制度的合理性。
[Abstract]:In view of the phenomenon of compensation and performance inversion in China's capital market, A share listed companies from 2003 to 2015 are taken as the research samples. This paper analyzes the influence of profit and loss state on the probability of the phenomenon of compensation and performance inversion. The empirical results show that the probability of the phenomenon of compensation and performance inversion is greater than that of profitable listed companies, and considering the difference of property rights, The probability of pay-performance inversion in private loss-making companies is higher than that in state-owned loss-making companies. Loss companies with more management power are more likely to see compensation-performance inversion. Regulators should focus on the reasonableness of executive compensation incentives in loss-making companies.
【作者单位】： 西南大学经济管理学院;
【基金】：国家自然科学基金面上项目“社会资本视域下的中国上市公司亏损逆转质量:结构特征、驱动机理与经济后果”(批准号:71572153)
【分类号】：F272.92;F832.51

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本文编号：1671020