我国商业银行薪酬差距的激励效应与治理对策研究

发布时间：2020-05-21 15:07

【摘要】：随着中国市场经济的发展,不管是企业自身亦或是诸多行业相互间呈现出来的收入差别日趋增大。而处于经济核心的金融业,无论从薪资水平还是薪酬差距,都高于大多数行业。近年来,随着国内外银行高管薪酬差距加大,高管薪酬和薪酬公平与绩效之间的关系成为公众关注的焦点。银行业业绩下滑高管却仍然获得高报酬以及巨大的收入差距等问题也引起了公众的强烈质疑。随着金融市场的开放、互联网金融的迅速发展,传统银行业面临的竞争越来越大,如何能在激烈的社会竞争中立于不败之地成为每一位银行人需要思考的问题。合理的薪酬制度有利于吸引高端人才和激励员工的努力工作,因此对于商业银行而言显得尤为重要。本文对我国商业银行高管人员与普通员工及其职员相互间呈现出来的薪酬差距表现与与商业银行的财务绩效和不良贷款率展开分析探究,得出了结论,并对影响薪酬差距的因素进行了深入分析,实证探讨了董事长和总经理两职合一、独立董事比例和产权性质对两者关系的调节效应,并根据实证研究结论给出治理我国商业银行薪酬差距的的政策建议。本文主要研究结论包含:在上市银行内部,高管与普通员工、高管内部薪酬差距都会对银行绩效有促进作用;独立董事比例对薪酬差距与银行绩效的正向关系有削弱的作用;董事长与总经理两职合一,会造成高管权力过大,银行不良贷款率上升;相对于非国有银行,国有控股银行高管内部薪酬差距的扩大会造成不良贷款率的上升。本文的实证研究结论和政策建议对规范我国商业银行薪酬差距和完善商业银行治理有一定的启示意义。
【学位授予单位】：天津大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F272.92;F832.33

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