云南城投集团企业文化建设实践研究

发布时间：2020-05-22 16:48

【摘要】：在新经济条件下,一个企业的灵魂包含方方面面,而其中的企业文化已经成为企业灵魂中最重要的组成部分,企业文化的建设已然成为发展竞争中的关键要素,企业必须高度重视企业文化建设,才能在高度发展的经济竞争中立于不败之地,并充分发挥其在新经济条件下市场竞争中的作用。本文从企业文化建设的基本概念、相关理论介绍入手,以云南城投集团为对象,在总结经验的基础上发掘企业文化建设过程中存在的问题并指出未来企业文化建设的方向。本论文对企业文化的基本概念做了梳理,着重介绍了企业文化研究的主要理论(如组织文化理论、跨文化管理、功能主义和价值观学说),为论文研究提供了理论支撑。通过以云南城投集团企业文化研究为个案,探究企业可持续发展中文化建设的作用力,然后结合云南城投集团企业文化建设的现实情况,重点分析了云南城投集团企业文化存在的问题,并提出了针对性解决思路。结合理论和个案的分析研究,本论文得出以下主要结论:一是企业文化建设既有普遍规律,又有个别差异,在实施过程中要紧密结合本企业实际来推进,不能盲目照搬照抄;二是企业文化建设本质上是经营管理的关键抓手,进入生产经营管理推动企业发展,最终实现“文化管理”是企业文化建设的本质要求和终极使命;三是企业文化建设要牢牢把握员工队伍建设、强化文化认同这个根本,通过内化于心、固化于制、外化于行等工作,把先进的价值理念转化为员工的思想认识和自觉行为,实现员工与企业和谐共进;四是企业文化建设是一项关系企业长远发展的全局性、基础性工作,必须加强组织领导,形成统一工作格局,坚持科学方法,注重考核评判。
【图文】：

公公公邋入企逡逑司司司邋二业逡逑图３－１云南城投集团组织架构逡逑资料来源：企业内部资料逡逑第二节企业文化建设现状和实施路径逡逑云南城投集团自创立以来就高度重视企业文化建设，将企业文化建设作为重逡逑要工作，融入经营管理全过程，致力于通过企业文化建设提升企业发展力。公司逡逑搭建了企业文化体系，从企业文化建设的各个要素入手，确立了核心价值理念，并逡逑有序开展企业文化建设相关工作，取得了阶段性重要成果。逡逑逦逡逑一逦逦邋—！逦使命逡逑ｒ￣理念识别系统Ｔ邋核心竞争逡逑‘被逦—Ｈ逦贴魅逡逑＂＇Ｗ＼逦ｙ逦员工关系准则逡逑＇：１．受逦逦｜逦组织行为逦—逡逑ｓ＇｜ｆｊｐ邋＇邋￣邋｜邋逦行为识别系统 ？逦领导者行为逡逑．NB：逦Ｉ逦逦逦邋员工行为邋—逡逑——逦集团歌曲逦逡逑—邋｛逦集团标志逡逑Ｌ｜视听识别系统语逡逑系逦—Ｈ逦文化活动逦逡逑Ｉ逦Ｉ—ｊ逦时代城投内干ｕ逡逑Ｌ—Ｉ逦社会责任报告逡逑图３－２云南城投集团企业文化框架体系逡逑资料来源：作者自行绘制逡逑１４逡逑

逑（九）集团标志及释义：在企业形象识别系统建设上，Ｓ南城投集团根据自身的逡逑业务范围和发展愿景进行提炼，确定了自己的企业标志。如图３－３所示：逡逑ｒ：－＼逡逑图３－３云南城投集团企业标志逡逑资料来源：企业内部资料逡逑释义：该标志是一道由小到大渐变，螺旋式上升的动态轨迹，圆融而不失刚逡逑强，开放而不失稳健，象征着不断进取，勇往直前；锐利的箭头象征着对目标的逡逑执着与专注；内部轮廓为“逗号”，象征着永不停歇的脚步，永续经营的信念；逡逑深沉而热烈的红色，，象征着负责任的勇气和干事业的激情。逡逑集团歌曲：《领航城市》（见附录）（词作者：范文武；曲作者：刀洪勇）逡逑二、云南城投集团企业文化建设的实施路径逡逑云南城投集团的企业文化建设，体现在工作中，落实在行动上，凝聚了广大逡逑干部职工的心血。集团的企业文化体系已经基本建立成型，而具体工作开展也在逡逑实践中探索出了适合自己的发展道路。逡逑（ ）确立企业文化建设的组织实施机构逡逑前文已经谈过，张德将组织文化划分为理念层、制度行为层、符号层三个层逡逑次。事实上
【学位授予单位】：厦门大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F270;F832.39

【参考文献】

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本文编号：2676299