建设银行内蒙古分行营业部人才流失问题研究

发布时间：2020-09-28 21:54

　　随着我国对外开放程度的不断加深,我国经济发展逐渐进入新常态,各行业呈现出稳步发展的态势,金融业在我国国民经济发展过程中所发挥的作用不断强化。近些年来,随着科技的不断进步,互联网金融呈现出高速发展的态势,整个金融市场改革的步伐也在不断加剧,加之外资银行及股份制银行等的不断发展,使得我国商业银行面临的市场竞争不断加剧。而在知识经济时代,人才成为商业银行取得竞争力的关键影响因素。当前各商业银行及金融机构都通过制定和实施相应的人力资源管理措施以开展对人才的争夺。但是,国有商业银行由于在人力资源管理体制方面存在诸多的弊病,难以及时应对市场变化,使得银行业人才出现大量的流失,进而产生了极大的成本,对国有商业银行的发展造成了巨大的影响,因此使其竞争优势也在不断减弱。本文主要采用文献研究法、访谈法、调查问卷法等对建设银行内蒙古分行营业部人才流失问题进行分析和研究,在对国内外学者研究文献及相关概念和理论进行分析的基础上,从年龄、工作年限、岗位、学历等方面出发对流失人才的具体结构进行全面详细的分析,进而通过访谈法和问卷调查法对流失人才的具体原因进行调查和分析,将人才流失的具体原因分为个人、银行内部、外部三个层面,并对其进行全面详细的分析。同时,根据目前人才流失的具体原因,本文还通过搜集大量的文献对国内外银行在稳定人才方面的经验进行了详细介绍,以便于为建设银行内蒙古分行营业部稳定人才提供有效的借鉴。最后,本文结合本银行实际情况,从个人层面提出在工作中积极调整自身心态、积极参加银行组织的各类活动、加强个人与组织内部沟通、努力学习不断提升自身素养的策略;从银行内部层面提出完善绩效管理制度、建立科学的晋升激励机制、加强内部管理制度建设、建立优秀的企业文化的策略;从外部层面提出建立员工信息定期评估制度、大力培养科技型人才和综合性人才的策略。因此本文的研究具有一定的意义。
【学位单位】：内蒙古工业大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2019
【中图分类】：F832.33;F272.92
【部分图文】：

营业部,建设银行

图 3-1 建设银行内蒙古分行营业部组织架构图Figure3-1 Organizational Framework of Inner Mongolia Branch Business Department of ChinaConstruction Bank3.2 人才流失的概况3.2.1 流失人才的总体趋势内蒙古深处我国内陆地区，其经济社会的发展相对落后，尤其是在银行领域更是以传统的国有商业为主，金融市场的竞争激烈程度还相对较低，在一定程度上为建设银行内蒙古分行营业部的发展提供了有效的机遇。但是，从我国西部大开发战略及“一带一路”发展战略不断实施，加上经济发展步入新常态和供给侧结构性改革的不断推进，使得内蒙古商业银行之间的竞争也变得更为激烈。根据建设银行内蒙古分行营业部的相关数据显示，在 2014 年之前，其人才流失问题并不严重，属于正常的人员流动现象，但是从 2014 年开始，随着金融市场竞争的不断加剧，内蒙古分行营业部的人才流失现象逐渐加重，成为当前整个分行发展面临的严峻问

【参考文献】