高管激励、风险承担与农村商业银行绩效
【学位单位】:西安理工大学
【学位级别】:硕士
【学位年份】:2019
【中图分类】:F832.35;F272.92
【部分图文】:
陕西农村商业银行高管激励、风险承担与绩效现状分析能够获得高管精神激励方面的信息,这就导致精神激励无法被量化数据会以物质激励为出发点进行分析。农商行高管物质激励方式主要有:工资激励等。本文把这些激励总结为货币薪酬、持股比例、在职消费三方面深入研究。数据来源于陕西 38 家农村商业银行的调研结果。货币薪酬水平分析高管货币薪酬主要表现形式为年薪制。年薪制是指农商行通过研究建立酬支付方式,这种薪酬支付方式只局限于高管当中,即根据农商行本年况支付相对应的薪酬。农商行高管年薪通常由以下三部分组成:基本工工资。其中基本工资不会受到任何因素的影响,即不论农商行经营情况工资。真正能够发挥出激励作用的是绩效工资与岗位工资。但从农村商,很难人为的区分,一般将三者合为一体进行研究。
1.49 1.27 1.33 7.49 1.39 1.00 1.35 7.68 1.43 0.97 1.49 6.97 1.30 0.87 1.30 6.97 3-1 可知,样本农村商业银行 2011 年-2016 年前高管持股比例的均值分2%、1.49%、1.39%、1.43%和 1.30%,2011 年~2013 年处于缓慢上升的趋.30%。从最大值和最小值来看,最大值由 5.08%逐步增长至 6.97%,其的 0,这表明此时农商行高管不持有任何股份。结合我国农商行发展情况加大了调整高管持股比例的工作力度。在职消费水平分析长期发展过程中对管理层进行薪酬管制,这也是导致我国高管薪酬处于。高管在职消费作为一种潜在激励方式,其通常会被人们称为“非货币以享受由农商行提供的办公室、专车、餐饮消费等。结合相关学者研究本文选择将陕西农商行高管在职消费者划分为以下几种:差旅费、通讯车费。这些费用能够将银行高管在职消费情况直观的展现出来。
图 3-3 2011-2016 年陕西省农村商业银行资本充足率情况apital Adequacy Ratio of Rural Commercial Banks in Shaanxi Province from 2011 to 20融机构风险资产控制在合理范围内,确保投资者合法权益不受到影响,台专项文件要求商业银行银行资本充足率必须要维持在 8%以上。从上图行在 2011-2016 年间的资本充足率最低为 12.02%,且表现出明显的上升资本充足率能够满足银监会的监管需求。这些都表明农商行在改革后获,其通过增资扩股等方式也有效提升银行资产规模。不少农商行通过引对现有治理结构进行了完善,还提升了银行资本规模,进一步提升了农村商业银行绩效现状分析银行在改组过程中着重加强了法制改制工作,使得农商行法人治理结构务范围在不断扩大的同时也改善了资产质量。改制后的农村商业银行的这就有效提升了其可持续发展能力。本文将会分别从盈利性、流动性、商行绩效进行分析。
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本文编号:2851793
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