FDI、资本技术互补性与工薪差距

发布时间：2020-12-17 05:22

　　基于资本技术互补性假说构建FDI与工薪差距的理论模型,将FDI对工薪差距的影响分解为"互补效应"和"资本效应",并以2003—2016年中国制造业27个细分行业规模以上企业为样本进行实证检验。结果表明:FDI存在"互补效应"和"资本效应"; FDI扩大了高技术劳动和低技术劳动之间的工薪差距;高技术劳动相对供给、行业发展水平、财政政策和金融发展水平也会对工薪差距产生影响。 

【文章来源】：哈尔滨商业大学学报(社会科学版). 2020年05期 CSSCI

【文章页数】：10 页

【文章目录】：
引言
一、理论模型
    （一）资本技术互补性
    （二） FDI与工薪差距
二、实证设计
    （一）资本技术互补性
    （二） FDI的资本效应
    （三） FDI与工薪差距
三、实证结果
    （一）资本技术互补性
    （二） FDI对资本要素相对份额的影响
    （三） FDI与工薪差距
四、结论和政策建议


【参考文献】：
期刊论文
[1]“资本—技能互补”假说:理论、验证及其应用[J]. 申广军.  经济学(季刊). 2016(04)
[2]技能积累、财政政策与工薪差距[J]. 殷德生,唐海燕,王奕鋆.  世界经济. 2015(10)
[3]外商直接投资、技术溢出与相对工资差距[J]. 刘翠翠,卫平.  当代经济科学. 2012(04)
[4]市场开放促进了产业升级吗?——理论及来自中国制造业的证据[J]. 殷德生.  世界经济文汇. 2012(01)
[5]教育、经济增长与工薪差距——引入教育融资与支出政策的理论研究[J]. 殷德生,黄腾飞.  财经研究. 2010(12)
[6]外资进入与国内工资差异:基于工业行业面板数据的联立估计[J]. 邵敏,包群.  统计研究. 2010(04)
[7]外商投资与东道国工资差异:基于我国工业行业的经验研究[J]. 包群,邵敏.  管理世界. 2008(05)



本文编号：2921477