JT公司不良资产处置岗位胜任力模型研究

发布时间：2020-12-26 12:11

　　受一些诸如现实与历史沿革因素的影响,我国国有资产管理公司的不良资产比例一直以来长居高位。因此,处置不良资产、化解金融风险一直都是其重要职责之一。在当今不断竞争与发展的趋势中,尤其是对于国有资产管理公司,核心竞争力的重塑与提升,依赖于各自组织中所具有的人力资源综合素质水平以及其人力资本的总体实力,而不再只是单纯依靠资本和技术实力。同时,公司战略目标的实施与达成,很大程度凭借公司人才的能力。而胜任力即是有效判别人才能力的参数。公司采取构建胜任力模型的方式来评价员工,不仅能够增加判别工作的精度,还可以增加选人用人的效能利用率。并且,公司中的人力资源管理工作以及体系的搭建,不仅在规划与战略方面要符合公司的发展方向,员工自我发展的需要也要被兼顾。当个人的发展目标可以接近并且结合企业的目标时,员工的工作积极性就会被彻底激发,最大程度的发挥出人的主观能动性。本文由三个部分组成。第一部分,文章简要阐述了胜任力及胜任力模型相关的研究理论、经典模型、概念、研究方法以及内涵,简述了国内外学者相关的一些学术成果和学术动态以及文章中会用到的一些研究的方式与方法。第二部分,本文以JT公司的不良资产处置人员为例,将... 

【文章来源】：天津商业大学天津市

【文章页数】：51 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

胜任力冰山模型

图 2-2 胜任力洋葱模型Fig.2-2 Onion Model of Competency表 2-1 洋葱模型结构表Table2-1 Onion model structure table次 包含要素 特点层知识、技能等 易于培养层自我形象、态度价值等 难以评价和层01d个性、动机等 难以评价和文研究的胜任力的是岗位胜任力，因此，不是所有有关的知识、技能、能力和。岗位胜任力通常是指某类岗位的工作要求及具备条件，以及能

第四章 不良资产处置岗位胜任力模型的构建司不良资产处置人员的评价信息窗的乔哈里信息窗（图 4-1）来分析我们自己，可以发完整，有自己和他人都看到的部分，有仅仅自己了解，有谁都未能发现和觉察的部分。我们可以根据他人观的审视自己，进一步扩大认知范围。

【参考文献】：
期刊论文
[1]城市规划师胜任力养成路径模型分析[J]. 田嵩,王雪青.  城市发展研究. 2015(01)
[2]基于胜任力模型的高校教师招聘体系探析[J]. 张世免.  湖南工程学院学报(社会科学版). 2014(04)
[3]胜任力模型的分析与应用——以深圳某IT企业为例[J]. 鲁竞夫.  现代商业. 2014(17)
[4]ASTD胜任力模型的角色研究评述[J]. 韩世梅,刘美凤.  开放教育研究. 2014(01)
[5]谈行为事件访谈法在胜任素质模型构建中的应用[J]. 裘烨真,皑妍.  国家林业局管理干部学院学报. 2013(03)
[6]旅游饭店中级职业经理人胜任特征模型研究[J]. 刘佳雪,王芳,王丽.  江苏商论. 2013(09)
[7]IT项目经理胜任力模型研究[J]. 刘静.  中国管理信息化. 2013(10)
[8]胜任力视角下人力资源审计管理体系设计[J]. 胡凤玲,上官学进.  审计与经济研究. 2013(03)
[9]基于岗位胜任力分析的人力资源招聘新模式探讨[J]. 李连红.  中国商贸. 2013(08)
[10]层级护理胜任力模型研究与发展趋势探索[J]. 周琳琳,邓雪萍,赵菲,杨衬.  成都医学院学报. 2012(04)

博士论文
[1]基于岗位胜任力的石油企业中层管理者人岗匹配模型研究[D]. 史东风.西南石油大学 2011

硕士论文
[1]房地产企业研发设计人员胜任力研究[D]. 孙田田.山东财经大学 2014
[2]企业中层管理者通用胜任素质模型研究[D]. 刘椰辰.首都经济贸易大学 2012
[3]A公司营销人员胜任力研究[D]. 唐金花.四川农业大学 2010
[4]胜任力研究在A物流企业人力资源管理中的应用初探[D]. 李顺.上海海事大学 2007



本文编号：2939674