国有企业混合所有制改革下A公司员工持股计划研究

发布时间：2020-12-31 15:26

　　自党的十八大以来,党中央整体策划布局,开启了国有企业改革新篇章,此次改革更加注重改革的顶层设计,兼顾系统性、整体性和协调性。2017年是国企改革全面深化推进的一年。此次改革不仅要求公司组织形式上进行改革,更多地反映在治理结构及所有制形式上。如何通过员工持股计划激励员工、改善公司股权结构、改善公司治理,需要政府与学术界共同研究相关的措施应对这些变化和新的要求。本文基于对国内外员工持股的分析和学习,在国企改革的背景下,结合A公司的的金融特性,力图构建一套实用性的持股实施方案,来真正适应A公司的混改及发展需要。目前,本文与已有研究的主要区别在于以往的案列研究关于员工持股的研究大多集中于员工持股与企业绩效的实证检验,较少涉及混改暨员工持股同步研究,且大部分研究对象为上市公司,对未上市公司研究较少,并且涉及金融企业改革的研究也不多见。本文将通过分析国资背景下的A金融公司的具体案例,深入挖掘员工持股计划在方案设计上的安排及以及跟踪后续实施效果。本论文的逻辑框架是:首先,通过导论绪论介绍研究背景和意义,总结归纳国内外的研究现状,分析出原先研究的局限性,并在此基础上提出该研究的意义。其次,阐述目前关于... 

【文章来源】：南昌大学江西省 211工程院校

【文章页数】：63 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
第1章 绪论
    1.1 论文选题的背景和意义
        1.1.1 论文选题的背景
        1.1.2 选题意义
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 国外研究现状
        1.2.2 国内研究现状
        1.2.3 国内外研究综述
    1.3 基本思路和研究方法
        1.3.1 基本思路
        1.3.2 研究方法
第2章 混合所有制下国有企业员工持股计划的理论概述
    2.1 混合所有制改革与员工持股计划的界定
        2.1.1 混合所有制改革的相关概念
        2.1.2 员工持股计划的概念
    2.2 员工持股计划的一般模式
        2.2.1 直接持股
        2.2.2 间接持股
    2.3 混合所有制下员工持股计划的基础理论
        2.3.1 产权代理理论
        2.3.2 激励理论
        2.3.3 委托代理理论
第3章 国有企业混改暨员工持股发展历程及现状
    3.1 国有企业混改暨员工持股发展历程
        3.1.1 第一阶段:以募集资金为主旨阶段
        3.1.2 第二阶段:试点规范制度阶段
        3.1.3 第三阶段:以激励为主要目标阶段
        3.1.4 第四阶段:改善国有企业治理阶段
    3.2 国有企业员工持股现状
        3.2.1 国有上市企业员工持股现状
        3.2.2 非上市国企企业员工持股现状
第4章 A公司基本情况研究及员工持股介绍
    4.1 A公司概况
        4.1.1 公司介绍
        4.1.2 公司的组织结构
        4.1.3 A公司所处行业情况
        4.1.4 员工构成情况
    4.2 A公司存在的问题分析
        4.2.1 内部资源存在的问题
        4.2.2 外部竞争存在的短板
    4.3 A公司员工持股计划介绍
        4.3.1 员工持股参与对象
        4.3.2 员工持股股份及资金来源
        4.3.3 员工持股管理模式
        4.3.4 员工持股价格
第5章 混合所有制改革下A公司员工持股计划的效果分析
    5.1 实施员工持股对“混改”的效果
        5.1.1 调整了股权结构
        5.1.2 优化了资本结构
        5.1.3 完善了治理结构
        5.1.4 调整了组织结构
    5.2 对企业现代企业管理的效果分析
        5.2.1 赋予企业管理层经营权力
        5.2.2 实行多元主体的公司制度
        5.2.3 建立现代经营机制
    5.3 实施员工持股对公司激励效果的分析
        5.3.1 通过股权激励,降低了员工离职率
        5.3.2 建立了员工企业价值一体化机制,调动了员工积极性
        5.3.3 调整了公司薪酬激励方案,注重业务人员提成
    5.4 实施员工持股带来的市场效果
        5.4.1 提升了注重人才的外部声誉
        5.4.2 引入了先进的管理资源
第6章 结论与建议
    6.1 研究结论
        6.1.1 实施混改暨员工持股可促进股权结构多元化
        6.1.2 员工对国企改革及员工持股认识模糊
        6.1.3 促进国有企业向混合所有制经济发展
        6.1.4 以员工和企业利益、风险捆绑激发企业活力
    6.2 建议意见
        6.2.1 完善相关政策法规
        6.2.2 持股方案设计需合理
        6.2.3 合理确定试点范围
        6.2.4 持股机构需要有参与决策
    6.3 展望
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]深化国企混合所有制改革 提升国有资本运营效率——以宁波工投集团为例[J]. 赵楠,余斌辉.  宁波经济(财经视点). 2018(10)
[2]从经济法整体效率原则角度透视国企私有化改革[J]. 张婕.  现代营销(下旬刊). 2018(09)
[3]国企改革背景下的业绩评价研究[J]. 过蓉蓉.  财会学习. 2018(25)
[4]国企员工持股改革再研究[J]. 张春烟.  科技风. 2018(28)
[5]国有非上市企业员工持股策略选择[J]. 林建.  沈阳师范大学学报(社会科学版). 2018(05)
[6]市场竞争与员工持股计划——来自我国A股上市公司的经验证据[J]. 戴璐,林黛西.  财会月刊. 2018(18)
[7]员工持股计划在我国国有企业中应用价值研究[J]. 袁媛.  纳税. 2018(25)
[8]国企视角下混合所有制改革关键问题探析[J]. 石广龙.  中国市场. 2018(24)
[9]新常态下国企改革与发展的战略方向探析[J]. 董雪.  现代商业. 2018(22)
[10]国企改革背景下绩效考核方法研究[J]. 向华军.  现代营销(经营版). 2018(08)

硕士论文
[1]员工持股对企业价值的提升效应研究[D]. 孟令尧.首都经济贸易大学 2018
[2]国有企业员工持股计划的动因及其对业绩的影响[D]. 黄素华.江西财经大学 2018
[3]员工持股计划在国有上市企业中的应用研究[D]. 张山.上海国家会计学院 2018
[4]国有企业员工持股计划激励研究[D]. 王霞.安徽财经大学 2018
[5]上市公司员工持股计划与公司绩效研究[D]. 赵政岳.山东大学 2018
[6]混合所有制企业员工持股的激励效应[D]. 王莎.山东大学 2018
[7]国企员工持股研究[D]. 刘健.河北经贸大学 2018
[8]我国员工持股信托法律制度研究[D]. 蔡英.黑龙江大学 2018
[9]国有企业员工持股激励机制研究[D]. 叶青.中共中央党校 2017
[10]混合所有制企业中员工持股制度研究[D]. 王冠伦.黑龙江大学 2017



本文编号：2949857