劳动力成本与中小企业融资约束

发布时间：2021-01-11 14:06

　　本文利用世界银行提供的中国企业调查数据,基于信贷配给理论,考察劳动力成本对企业融资约束的影响。分别以劳动力成本占企业总成本的比重和劳动力成本相对于企业销售额的比值作为劳动力成本代理指标,通过考察企业是否需要银行贷款的自主决策与贷款可得性两方面信息,甄别企业受到的不同类型的信贷配给,进而系统考察劳动力成本对企业信贷约束的影响。研究发现:第一,劳动力成本显著地提高了企业受到信贷配给约束的概率,信贷对劳动力成本较高的企业具有明显的"筛选效应";第二,劳动力成本对企业受到银行信贷配给和自我信贷配给约束的概率均有显著的正向影响,说明劳动力成本较高的企业不仅会受到更高的来自银行的信贷约束,还会受到来自自身的信贷约束,形成双重"筛选效应";第三,机制分析表明,较高的金融发展程度和市场化水平通过减轻信息不对称问题,能够显著缓解"筛选效应"的不利影响。本研究为深化金融供给侧结构性改革、破解企业融资难题提供了新的政策启示。 

【文章来源】：金融研究. 2020,(09)北大核心CSSCI

【文章页数】：19 页

【文章目录】：
一、引 言
二、文献综述
三、实证设计
    （一）数据来源和描述性统计
    （二）实证模型
四、实证分析
    （一）基准回归结果
        1.信贷配给总体分析
        2.银行信贷配给和自我信贷配给
        3.关于劳动力成本的补充分析
    （二）作用机制分析
    （三）稳健性检验
        1.处理内生性问题
        2.信贷配给的再定义
        3.劳动力成本指标的构建
        4.控制变量指标选择
五、结论与政策建议


【参考文献】：
期刊论文
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[6]银行信贷配置真的存在所有制歧视吗?[J]. 苟琴,黄益平,刘晓光.  管理世界. 2014(01)
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本文编号：2970907