农发行L分行一线员工组织自尊研究

发布时间：2021-07-18 19:08

　　当前,伴随利率市场化改革和人民币国际化步伐的蓬勃推进以及互联网金融的快速发展,我国银行业面临的内外部经营环境发生着深刻的变化。2014年国务院审议通过了中国农业发展银行改革实施总体方案。农发行改革实施总体方案的出台实施,是新常态下农发行改革发展的重大机遇,对于推动“三农”发展与建设现代农业政策性银行具有里程碑意义。农发行要可持续健康发展,人是最重要的因素。组织自尊（OBSE）作为特定组织成员带有自身情感体验的自我评价,个体和组织等多方面因素通过多种方式对其施加影响,进而对员工的工作动机、工作态度及行为和具体工作表现都有着十分重要的影响。组织管理员工组织自尊的实力具有较强的路径依赖性。竞争对手难以模仿组织的这种特殊能力,所以使其成为企业竞争优势的重要来源之一。本文以农发行L分行一线员工为主要研究对象,针对其组织自尊的现状和影响因素进行研究,梳理了国内外研究中有关组织自尊的相关论述,根据前人研究证实的较为成熟的调查问卷制作L分行一线员工基于组织的自尊调查问卷,对调查对象开展实际调查。运用SPSS软件,对L分行一线员工组织自尊得分情况进行分析。筛选问卷中组织自尊水平处在较高和较低两个区间的统... 

【文章来源】：山东大学山东省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：66 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图３．?Ｉ自豪感和价值感维度下旋转后的因子载荷图??根据表３．?５的实证结果，我们可以进一步写出具体的因子得分函数：??

【参考文献】：
期刊论文
[1]外显自尊、内隐自尊及其分离对建议采纳的影响[J]. 段锦云,古晓花,孙露莹.  心理学报. 2016(04)
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[10]组织认同、组织自尊与情绪劳动的关系研究[J]. 闫茜莹.  人力资源管理. 2011(07)

硕士论文
[1]企业社会责任、组织自尊与员工敬业度关系研究[D]. 张国珍.广西大学 2016
[2]组织自尊、心理契约与员工忠诚度的关系研究[D]. 姜贝贝.聊城大学 2015
[3]员工的组织自尊和敬业度与工作绩效的影响研究[D]. 修菲菲.哈尔滨工业大学 2015



本文编号：3290185