高管债权激励与银行风险承担——基于我国52家商业银行的经验证据

发布时间：2022-01-03 03:14

　　旨在抑制管理者冒险动机的高管薪酬延期支付制度,是我国监管部门对商业银行薪酬制度进行改革的一项重要措施。本文采用我国52家商业银行2010-2015年的非平衡面板数据,研究高管债权激励对银行风险承担的影响。研究发现:高管债权激励能够有效降低银行的风险承担水平,高管持有的内部债务越高,越能够抑制其风险偏好,越倾向于与外部债权人利益保持一致;实施高管债权激励会导致银行采取更加保守的投融资决策和经营决策;银行规模会影响高管薪酬激励的有效性,高管债权激励对我国国有大型商业银行的风险承担水平无显著影响。 

【文章来源】：上海金融. 2020,(08)北大核心CSSCI

【文章页数】：12 页

【文章目录】：
一、引言
二、文献综述
    （一）国外研究
    （二）国内研究
    （三）文献评述
三、研究设计
    （一）样本选择与数据来源
    （二）变量的选择与说明
        1. 被解释变量
        2. 解释变量
        3. 控制变量
    （三）模型设定
四、实证分析
    （一）描述性统计分析
    （二）模型回归结果分析
        1. 高管债权激励对银行风险承担的影响（主回归分析）
        2. 高管债权激励对不同类型商业银行风险承担的影响（异质性分析）
五、进一步研究
    （一）高管债权激励对银行投融资及经营决策的影响
    （二）高管债权激励对不同规模银行风险承担的影响
六、内生性讨论
七、稳健性检验
    （一）替换解释变量
    （二）调整样本范围
八、结论及政策建议


【参考文献】：
期刊论文
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[2]商业银行内部债务对经营绩效的影响研究[J]. 张晓婕,张珂瑜,陈甲丽.  管理工程师. 2018(05)
[3]债权激励:我国公司高管薪酬改革的新探索[J]. 张晓晨.  法商研究. 2017(04)
[4]中国高管债权激励对银行风险的影响机制[J]. 朱波,杨文华,刘聪瑞.  财经科学. 2017(02)
[5]延付高管薪酬对银行风险承担的政策效应——基于银行盈余管理动机视角的PSM-DID分析[J]. 何靖.  中国工业经济. 2016(11)
[6]延付高管薪酬降低了银行风险偏好吗——信贷资产配置行为视角的研究[J]. 何靖.  财贸经济. 2016(11)
[7]浅析或有资本证券在金融机构高管薪酬中的运用[J]. 杨丹.  上海金融. 2015(10)
[8]高管薪酬内部债务对公司财务决策的影响研究[J]. 吴淑芳,孙金金.  商业经济. 2014(24)
[9]银行过度风险承担及货币政策与逆周期资本调节的配合[J]. 金鹏辉,张翔,高峰.  经济研究. 2014(06)
[10]监管、多重代理与商业银行治理的最优激励契约设计[J]. 蒋海,朱滔,李东辉.  经济研究. 2010(04)



本文编号：3565449