高管与员工薪酬差距、市场化进程对企业创新的影响

发布时间：2022-10-30 17:53

　　选取2013年—2017年沪深A股上市公司为样本,检验高管与员工薪酬差距、市场化进程对企业创新的作用,考察市场化进程是否会影响高管与员工薪酬差距对企业创新的关系。研究结果显示,高管与员工薪酬差距与企业创新显著正相关,符合锦标赛理论;市场化程度对企业创新有显著正向激励效应;随着市场化程度的加强,高管与员工薪酬差距对企业创新的正向激励越发明显。因此,若想充分发挥企业创新能力,不仅需要构建对高管、员工有激励性的薪酬管理体系,还应随着市场化进程的推进,进一步加强薪酬激励的作用。 

【文章页数】：8 页

【文章目录】：
一、引言
二、理论分析及假设
    (一)薪酬差距对企业创新的影响
    (二)市场化进程对企业创新的影响
    (三)高管与员工薪酬差距、市场化进程对企业创新的影响
三、研究设计
    (一)数据来源及样本选择
    (二)变量的定义
        1.自变量:高管与员工薪酬差距(Gap)
        2.调节变量:市场化进程(Mar)
        3.因变量:企业创新强度(Innovation)
        4.控制变量
    (三)模型构建
四、实证分析
    (一)描述性统计
    (二)相关性分析
    (三)回归结果分析
        1.高管与员工薪酬差距对企业创新的影响
        2.市场化进程对企业创新的影响
        3.市场化进程下高管与员工薪酬差距对企业创新的影响
五、研究结论及启示


【参考文献】：
期刊论文
[1]高管薪酬差距和产品市场竞争对公司创新的影响[J]. 孟祥嘉.  中国注册会计师. 2019(04)
[2]信息不对称、信息不确定与定向增发中的利润承诺[J]. 沈华玉,吴晓晖.  世界经济. 2018(03)
[3]企业内部薪酬差距与创新[J]. 孔东民,徐茗丽,孔高文.  经济研究. 2017(10)
[4]期权激励会促进公司创新吗?——基于中国上市公司专利产出的证据[J]. 王姝勋,方红艳,荣昭.  金融研究. 2017(03)
[5]地区市场化进程下的高管与员工薪酬差距激励效应研究[J]. 胡秀群.  管理学报. 2016(07)
[6]实质性创新还是策略性创新?——宏观产业政策对微观企业创新的影响[J]. 黎文靖,郑曼妮.  经济研究. 2016(04)
[7]高管薪酬差距、控股股东与民营上市公司绩效关系实证分析[J]. 巩娜.  中央财经大学学报. 2015(07)
[8]基于IT行业的治理结构、R＆D投入与企业绩效关系研究[J]. 陈丽霖,冯星昱.  研究与发展管理. 2015(03)
[9]高管与员工:激励有效性之比较与互动[J]. 陈冬华,范从来,沈永建.  管理世界. 2015(05)
[10]高管薪酬、员工薪酬与公司的成长性——基于中国中小上市公司的经验数据[J]. 夏宁,董艳.  会计研究. 2014(09)

硕士论文
[1]政府补助、市场化进程与企业创新[D]. 汪燕萍.浙江财经大学 2019
[2]市场化进程下高管薪酬差距与在职消费关系的实证研究[D]. 郭秀格.首都经济贸易大学 2017
[3]市场化进程、政治关联与企业技术创新投入[D]. 李杨.重庆工商大学 2015



本文编号：3699211