商业银行应聘人员期望薪资的影响因素 ————基于某大型城商行的实证研究

发布时间：2023-03-13 21:06

　　在中国金融市场化改革不断深化的背景下,银行这一传统融资供给方正不断遭受着来自同业及新兴业态的冲击,尤其在渠道拓展、产品开发以及业务与管理模式方面的转型势在必行,而转型发展关键在于人才的获取,因此如何以劳动力市场供求关系视角研究商业银行应聘人员期望薪资影响因素,差异化地配置薪酬资源,并设计出令高端金融人才满意的薪资结构,从而吸引他们的加盟成为了银行人才管理研究的重点。正是在这样的研究背景下,本文尝试通过探讨商业银行应聘人员期望薪资影响因素,从而建立期望薪资模型,为新时期银行薪资体系的重构提供一定的参考。本文以2017年某大型城商行面向社会招聘相关职位所收集的982份简历为基础,在剔除简历填写不全、内容明显错误、数据无意义的133份简历后,最终将849份有效简历作为研究对象。在结合国外学者有关薪酬模型研究的基础上,本文提出将性别、年龄、婚姻状况、学历、金融专业证书持有数量、工作年限、跳槽次数、目前工作单位行业平均薪资水平、目前居住城市收入水平、目前所处职位层级、应聘职位层级及目前薪资状况作为商业银行应聘人员期望薪资影响因素,进而对这12项影响因素采用相关分析、聚类分析、方差分析、共线性诊断...

【文章页数】：61 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 绪论
    第一节 研究背景
    第二节 研究意义
    第三节 研究思路及技术路线图
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 研究思路
        1.3.3 研究技术路线图
    第四节 可能的创新
第二章 文献综述
    第一节 薪酬管理相关研究
        2.1.1 关于薪酬支付影响因素的研究
        2.1.2 关于薪酬支付的要素构成相关研究
    第二节 期望薪资影响因素研究
    第三节 劳动力市场工资率影响因素研究
第三章 研究设计与数据处理
    第一节 期望薪酬模型影响因素的界定
    第二节 研究假设与主成分分析方法
        3.2.1 研究假设
        3.2.2 主成分分析方法
    第三节 数据来源与处理
        3.3.1 数据来源
        3.3.2 样本结构
        3.3.3 数据处理
第四章 实证结果与分析
    第一节 聚类分析
    第二节 方差分析
    第三节 共线性诊断
    第四节 主成分回归分析
第五章 结论与政策建议
    第一节 主要研究结论
        5.1.1 期望薪资假设的分析与验证
        5.1.2 期望薪资影响因素的比较
    第二节 政策建议
    第三节 研究的不足与展望
参考文献
后记



本文编号：3762389