薪酬差异的筛选效应研究——基于中国上市银行的数据

发布时间：2017-06-16 03:08

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【摘要】：本文利用2005—2014年我国上市银行的数据,在将高管之间的薪酬差异分为垂直薪酬差异和平行薪酬差异的基础上,同时考察了垂直薪酬差异和平行薪酬差异对高管的筛选效应。本文发现,垂直薪酬差异与高管离职率显著负相关,平行薪酬差异与高管离职率显著正相关。这表明,垂直薪酬差异会对高管产生正向的筛选效应,而平行薪酬差异会对高管产生负向的筛选效应。本研究对我国银行建立合理的薪酬制度有重要的借鉴意义。
【作者单位】： 上海财经大学;
【关键词】： 垂直薪酬差异 平行薪酬差异 离职率 筛选效应 上市银行
【基金】：上海财经大学研究生创新基金项目“薪酬差异对公司绩效的影响机制及实证研究”(CXJJ-2014-306)
【分类号】：F272.92;F832.33
【正文快照】： 6一、引言2015年出台的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》(后文简称《方案》)明确指出“要对央企负责人不合理的、偏高的收入进行调整”,这普遍被认为政府部门要对央企高管进行限薪。相比其它行业,银行高管的薪酬水平较高,《方案》的出台势必会造成银行高管薪酬水平的下

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8 王s

本文编号：454230