我国上市公司员工持股计划的特点、问题及改进对策

发布时间：2017-08-23 08:22

  本文关键词：我国上市公司员工持股计划的特点、问题及改进对策

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【摘要】：员工持股计划对于建立现代企业制度、完善公司治理结构、促进资本市场发展有着重要意义。我国上市公司员工持股计划的实施主体以民营企业为主,行业分布广泛;参与员工的覆盖范围较广,但持股比例相对较低;股票来源以二级市场购买和非公开发行股票为主,资金来源以员工自筹资金为主;员工持股的锁定期期限比较单一,解锁后的存续期普遍较短;员工持股计划标的股票的二级市场表现显著优于大盘指数。上市公司员工持股计划实施中存在的主要问题是:保障持股员工的股东权利机制还有待完善,信息披露要求有待强化,重复征税、税率过高影响员工持股积极性,持股过度短期化有违改革初衷。为推动我国上市公司员工持股的有序发展,应完善法律保障体系和监管规则,加大监管力度,制定税收支持政策,促进员工持股与上市公司长远发展有机结合。
【作者单位】： 中国证监会重庆监管局;
【关键词】： 企业员工持股 集合资产管理 上市公司治理 和谐劳资关系 混合所有制
【分类号】：F272.92;F832.51
【正文快照】： 一、上市公司员工持股的研究综述员工持股计划(Employee Stock Ownership Plans)最早起源于美国,由美国律师兼经济学家Kelso于20世纪50年代提出,并逐步发展成为员工退休福利计划的一部分。Kelso和Hetter(1967)将生产要素分为资本和劳动,在正常的社会生活中,人们不仅通过劳动获，

本文编号：723979