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论金融危机背景下管理层薪酬结构与风险承担、公司价值及经营绩效的关系——基于我国上市商业银行面板数据的实证分析

发布时间:2017-09-03 13:04

  本文关键词:论金融危机背景下管理层薪酬结构与风险承担、公司价值及经营绩效的关系——基于我国上市商业银行面板数据的实证分析


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【摘要】:文章利用我国16家上市商业银行2007—2014年的面板数据,引入金融危机和大型国有银行代理变量,实证研究了管理层薪酬结构与上市银行风险承担、公司价值及经营绩效的关系,以及金融危机对上述关系的影响。研究发现,我国商业银行的风险承担与银行管理层激励性薪酬呈正相关关系,金融危机期间,激励性薪酬不会增加银行的风险承担水平,五大国有银行的管理层激励薪酬并不会明显提高银行的风险承担。总体来说,公司价值与激励性薪酬呈正相关关系,公司业绩与激励性薪酬呈负相关关系,银行提高管理层激励性薪酬会增加公司价值但同时会降低公司业绩。
【作者单位】: 哈尔滨商业大学金融学院;
【关键词】管理层薪酬 风险承担 公司价值 经营绩效
【基金】:国家社会科学基金项目“金融错配与技术进步研究”(14BJL032) 哈尔滨商业大学研究生创新项目“面向规模绩效的商业银行网点空间布局优化研究”(YJSCX2015-369HSD)
【分类号】:F272.92;F830.42;F832.33
【正文快照】: 2007年金融危机以来,金融机构管理层薪酬结构问题一直是理论界关注的热点。批评者认为不合理的管理层薪酬结构是导致这次金融危机的根本原因,各国政府应该加大对管理层薪酬的监管力度1。尽管薪酬制度一直是近年来商业银行公司治理的研究重点,但管理层薪酬结构在商业银行风险承

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本文编号:785134

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