延付高管薪酬对银行风险承担的政策效应——基于银行盈余管理动机视角的PSM-DID分析
本文关键词:延付高管薪酬对银行风险承担的政策效应——基于银行盈余管理动机视角的PSM-DID分析
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【摘要】:2008年国际金融危机后,延付银行高管薪酬已成为中国监管部门降低金融风险的重要举措。理论上,这一政策实施很可能降低银行的收益波动性,进而降低其通过LLP进行盈余管理的动机。本文利用2010年银监会发布《商业银行稳健薪酬监管指引》这一政策冲击和中国银行业2009—2013年的数据,通过"准自然实验"的PSM-DID分析却发现,延付高管薪酬在降低银行收益波动性的同时反而增强了其通过LLP进行盈余管理的动机。进一步对其动态边际效应进行检验后发现,银行通过LLP进行盈余管理的动机在薪酬延付后的第3年尤为显著。出现这种情况的主要原因在于,当前中国银行业高管延付薪酬的考核期限仅为3年,出于稳健性薪酬的目的,高管在延付薪酬后的第3年(考核期满时)有更强的动力和能力进行盈余管理,从而可能令延付高管薪酬政策对银行风险承担的约束作用大打折扣。因此,进一步优化高管薪酬的延付时间、改革高管薪酬考核的绩效指标、引入激励性的养老金制度,是改革和完善当前银行高管薪酬延付制度、实现银行稳健经营和持续发展的重要举措。
【作者单位】: 浙江工商大学金融学院;
【关键词】: 延付高管薪酬 银行风险承担 盈余管理 双重差分倾向得分匹配法
【基金】:浙江省哲学社会科学规划课题“延付高管薪酬政策降低了银行风险偏好吗——基于银行资产配置行为视角的研究”(批准号17NDJC214YB) 教育部人文社会科学研究青年基金项目“当前我国收入分配格局及改革研究:基于公司治理模式演化的微观视角”(批准号13YJCZH049) 国家自然科学基金青年项目“高管薪酬支付与银行风险管理”(批准号71603236)
【分类号】:F272.92;F832.33
【正文快照】: 一、问题提出 2008年国际金融危机后,高管薪酬激励不当是引发商业银行过度风险承担的重要原因,已然成为社会共识。为此,各国纷纷提出了加强金融高管薪酬制度改革的原则和具体建议,其中一项重要内容就是对高管薪酬实施延期支付、薪金追回措施[1,2]。中国银行业监督管理委员会(
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本文编号:808791
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