英国高管薪酬的计量经济模型

发布时间：2018-01-14 19:29

  本文关键词：英国高管薪酬的计量经济模型　出处：《当代经济》2007年08期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：本文研究了1985-1995年间,FT-SE(英国金融时报——证券交易所100股指数)350家公司最高收入管理人员的薪酬与公司绩效之间的关系。计量经济结果表明,高管薪酬与股东总收益(total shareholder return,TSR)而并非与每股收益(earning per share,EPS)正相关。薪酬方程的计量经济解释对确立薪酬-绩效关系的帮助不大,正如其他英国学者的研究一样,管理者的工资主要取决于公司的发展情况以及先前管理者的工资。
[Abstract]:This paper studies the period 1985-1995. FT-SE. the relationship between compensation of top income managers and corporate performance in 350 companies in the FTSE 100 Index. Econometric results show. Executive compensation and total shareholder earnings are total shareholder return TSRs, rather than learning per share per share. EPS) positive correlation. The econometric explanation of the compensation equation is of little help in establishing the compensation-performance relationship, as has been done by other British scholars. The salary of the manager mainly depends on the development of the company and the salary of the former manager.
【作者单位】： 广东外语外贸大学国际工商管理学院 广东外语外贸大学国际工商管理学院
【分类号】：F272;F224
【正文快照】： 一、经济学理论和高管薪酬经济学家们依据委托——代理理论得出高管薪酬与公司绩效的正相关关系。公司股东是委托人,而高管人员是他们的代理人,前者是风险中立者而后者是风险厌恶者。公司股东通过协商授权给管理团队,而非自己经营。股东的目标是使公司价值最大化,但这并不一

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