上市公司高管薪酬影响因素的实证研究

发布时间：2018-01-30 06:54

  本文关键词： 高管薪酬 所有权结构 董事会构成　出处：《南京财经大学学报》2006年06期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：本文主要研究我国上市公司高级经理人薪酬水平的影响因素。本文从公司业绩、公司规模、公司所有权结构和董事会构成及其他影响薪酬决定的诸多因素方面提出了假设。实证结果表明:高管薪酬的高低与公司业绩和公司规模有明显的正相关关系;第一大股东控股比例越低,高管薪酬水平越高;独立董事和薪酬委员会的设立对高管薪酬的影响并不显著。
[Abstract]:This paper mainly studies the factors that affect the salary level of senior managers of listed companies in China. Some hypotheses are put forward in terms of ownership structure, composition of board of directors and other factors that influence the decision of compensation. The empirical results show that executive compensation has a significant positive correlation with corporate performance and company size. The lower the controlling proportion of the first largest shareholder, the higher the executive compensation level; The establishment of independent director and compensation committee has little effect on executive compensation.
【作者单位】： 南京财经大学金融学院
【分类号】：F272
【正文快照】： 一、引言薪酬制度是公司治理的一个重要方面,一套好的薪酬制度将会有助于企业的发展和成长。尽管我国经济体制改革已经走过了20多年的历程,现代企业制度的框架也大致建立起来,但是企业经营者薪酬机制离市场经济的要求仍然相去甚远。如何利用有效的薪酬激励约束机制,充分发挥

【参考文献】

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【共引文献】

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