基于人力资本计量模式的企业激励研究

发布时间：2017-03-21 15:02

  本文关键词：基于人力资本计量模式的企业激励研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：随着世界经济不断的快速发展，人力资本的经济推动作用愈发显著，来源于欧洲工业革命的重要推论“人力资源永远是企业最核心的资源”，在知识经济的今天得到了有力的验证。人力资源在企业竞争、企业持续盈利能力的加强中扮演着不可或缺的角色，也使之越来越成为一种资本，受到全世界的企业界、理论界、科学界以及各级政府的高度关注，它是决定企业生存和发展的首要力量。竞争日益激烈的国际竞争形式使得人力资源研究成为各国发展所追求的共同战略，人力资源的研究与应用以及积累，不仅仅对企业有决定性的影响，更影响着一个国家综合实力的强弱。 人作为各个企业生产要素中最具有经济增长潜力和最重要资源的人力资源，对其提高投资和合理利用是推动我国经济增长的关键，本文在分析总结前人的研究成果和传统人力资本价值计量模式的基础上，研究了当期价值计量模式。 人力资本当期价值的计量已经逐步成为人力资本理论系统中的核心问题，是系统理论发展到一定程度的理论难题，该难题在理论界、实践界都已经成为大家研究和关注的焦点，对现场具有决定性的指导意义。 人力资本的特殊性质决定了人力资本计量具有很大的困难性，目前为止还尚未全面的解决，也成为人力资本理论受到阻力的一个重要问题，更加是人力资本理论反对者—沙菲尔反对使用人力资本概念的主要理由之一。因此，人力资本计量的研究是人力资本理论的完善中必须要完成的，对我国的经济及全面发展具有重要指导意义。 通过研究企业内部激励机制措施，使得企业能够留住人才、引进人才，调动员工的工作积极性，，使其发挥最大化创造能力，在企业内部建立起高效高产的运营机制，提高经济收益，以达到充分利用促进生产力发展的关键要素——人力资本。 本文重点研究了人力资本的当期价值计量模式，将其划分为当期群体价值计量模式和当期个体价值计量模式两种模式类型。将其与企业的激励机制措施相结合，通过案例分析，验证了研究结论的科学性，为进企业高效的发展提供依据。将其与现代企业制度创新相结合，突出人力资本重要性，致力于企业制度创新，促进企业高效的发展。
【关键词】：人力资本 当期价值计量 制度创新 激励机制
【学位授予单位】：新疆大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：F272.92;F224
【目录】：

• 摘要3-5
• Abstract5-9
• 第一章 引言9-16
• 1.1 研究背景9-10
• 1.2 研究意义10-11
• 1.2.1 理论意义10
• 1.2.2 现实意义10-11
• 1.3 国内外研究现状11-13
• 1.3.1 人力资本计量的有关研究11-13
• 1.3.2 激励机制的有关研究13
• 1.4 研究思路及逻辑结构13-14
• 1.4.1 论文研究思路13-14
• 1.4.2 框架结构14
• 1.5 创新与不足14-16
• 1.5.1 可能创新14
• 1.5.2 可能存在的问题14-16
• 第二章 人力资本问题及激励机制理论16-27
• 2.1 人力资本16-18
• 2.1.1 人力资本概念的界定16-17
• 2.1.2 人力资本理论的形成与发展17-18
• 2.1.3 人力资本理论特性及研究意义18
• 2.2 激励机制理论18-27
• 2.2.1 激励机制内涵18-19
• 2.2.2 激励机制层次与模型图19-21
• 2.2.3 激励机制理论21-27
• 第三章 人力资本计量模型及其作用27-45
• 3.1 价值计量模式的假设前提27-28
• 3.2 群体价值计量28-30
• 3.3 个体价值计量30
• 3.4 激励机制缺失将存在的问题30-32
• 3.5 企业人力资本激励机制优点分析32-33
• 3.6 价值计量在企业激励机制中的作用33-35
• 3.7 人力资本价值计量是企业制度创新的前提35
• 3.8 基于人力资本价值的企业激励机制35-45
• 3.8.1 企业激励方案36-37
• 3.8.2 具体措施37-45
• 第四章 案例分析45-52
• 4.1 MN 公司概况45-46
• 4.2 该公司激励机制存在问题46-47
• 4.3 该公司人力资源价值的计量47-50
• 4.4 激励机制措施50-51
• 4.5 结果分析51-52
• 第五章 结论52-53
• 参考文献53-58
• 致谢58

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 沙文兵,张宪平;农民收入增长:人口约束与对策思考[J];安庆师范学院学报(社会科学版);2004年01期

2 吴敬琏;论现代企业制度[J];财经研究;1994年02期

3 周仁俊;喻天舒;;经营者激励方式与业绩评价指标选择[J];财会通讯;2006年04期

4 宋良荣;;人力资本经济价值计量研究[J];工业技术经济;2006年10期

5 刘迎秋;论人力资本投资及其对中国经济成长的意义[J];管理世界;1997年03期

6 陈君宁,聂祖荣;虚拟股票期权计划的技术设计[J];华中科技大学学报;2001年02期

7 赵玉静;;人力资本的产权特征与企业的激励约束机制[J];经济论坛;2006年05期

8 陈学法;人力资本与人力资本投资理论之比较[J];经济社会体制比较;2005年02期

9 陈玉荣;人力资源计量方法探析[J];经济师;2002年10期

10 奚国泉,杨洪常;企业人力资本投资的价值增值分析[J];现代经济探讨;2003年06期

中国硕士学位论文全文数据库 前7条

1 张育强;人力资本计量评价体系及其应用研究[D];西南交通大学;2004年

2 张有及;现代企业激励机制研究[D];东北林业大学;2004年

3 赵霓君;人力资本价值计量研究[D];天津财经学院;2005年

4 张树亮;胜利软件有限公司人力资源管理问题研究[D];中国石油大学;2007年

5 胡光兰;基于人力资源价值的企业激励机制研究[D];长沙理工大学;2008年

6 杨靖;企业激励机制建设与研究[D];昆明理工大学;2007年

7 李静;国有企业收入分配研究[D];江苏大学;2008年

  本文关键词：基于人力资本计量模式的企业激励研究，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：259811