内部控制质量与高管超额薪酬

发布时间：2022-02-16 13:06

　　现有关于内部控制的研究鲜有关注其能否有效约束高管获得超额薪酬的机会主义行为。鉴于此,本文以2005～2017年我国A股上市公司为样本,实证研究内部控制质量与高管超额薪酬之间的关系和作用机制,以及产权性质和产品市场竞争的调节作用。结果表明,公司内部控制质量越高,高管超额薪酬水平越低;相较于民营企业,地方国有企业中内部控制质量对高管超额薪酬的抑制作用更大,但未有证据表明在中央企业中也存在上述关系;产品市场竞争正向促进内部控制质量对高管超额薪酬的抑制作用。机制检验发现,提高内部控制质量有助于约束管理层权力和打破任人唯亲的董事会文化,从而降低高管超额薪酬。这一结论为上市公司强化内部控制建设提供了经验证据和政策参考。 

【文章来源】：审计研究. 2019,(05)北大核心CSSCI

【文章页数】：9 页

【参考文献】：
期刊论文
[1]产品市场竞争、产权性质与内部控制质量[J]. 张传财,陈汉文.  会计研究. 2017(05)
[2]内部控制、产权性质与超额在职消费——基于2007—2014年非金融上市公司的经验研究[J]. 牟韶红,李启航,陈汉文.  审计研究. 2016(04)
[3]公司治理结构、内部控制质量与企业财务绩效[J]. 叶陈刚,裘丽,张立娟.  审计研究. 2016(02)
[4]内部控制质量与企业债务融资成本[J]. 陈汉文,周中胜.  南开管理评论. 2014(03)
[5]任人唯亲的董事会文化和经理人超额薪酬问题[J]. 郑志刚,孙娟娟,Rui Oliver.  经济研究. 2012(12)



本文编号：3628021