财经类高职创新思维人才评价体系实证分析——基于层析分析法
本文关键词:财经类高职创新思维人才评价体系实证分析——基于层析分析法
【摘要】:创新人才的培养过程中,需要把握什么样的人才才能称之为是创新人才,这需要一个评判的标准,因此,创新人才的评价显得尤为重要。文章涉及人才评价误区的矫正、层次分析量化考核与模糊评价相结合、过程评价与结果评价相结合的评价方式的改革、"学生自我评价、团队评价、教师评价"于一体的多元化实践教学评价体系的构建。
【作者单位】: 江西财经职业学院;
【关键词】: 财经类 创新思维 人才评价 层析分析法
【基金】:江西省高等学校教学研究省级课题“区域创新需求下‘将创新思维植入技能训练’的江西高职新型应用型人才培养模式研究”(编号:JXJG-12-35-9),主持人:许世建
【分类号】:G712;F0-4
【正文快照】: 财经类高职院校作为为第三产业的发展提供高素质、高技能专门人才的高职院校,与培养制造业技能型人才的工科类高职院校相比,在专业设置、校企合作、就业状况等方面更容易受到经济形势波动的冲击。据专家调查分析,财经类高职院校毕业生就业单位大多选择了中微小型企业,毕业后绝
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,本文编号:1064671
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