用制度经济学理论研究晋商顶身股制度

发布时间：2017-10-21 19:35

  本文关键词：用制度经济学理论研究晋商顶身股制度

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【摘要】： 明清时期山西商人为协调劳资关系，调动管理者和员工工作积极性曾普遍采用了顶身股制。这种制度规定凡山西商号中的掌柜伙计虽无资本顶银股但却可以用自己的劳动力顶股份与财东的银股一起参与分红。 学术界对山西商人首创的顶身股制度作过大量研究，提出不少真知灼见，认为明清两代山西商人能称霸天下，除其资本雄厚外还与其特有的顶身股制的激励机制有关。其中有两点特别值得关注：一是由于任何员工只要满足了顶身股所需的条件即可顶股，所以企业顶身股数会随着顶身股人数的增加或原已顶股者个人股票数的增加而增加，随着顶身股股数的增加，，身股股数会超过银股影响了投资者的权益；二是银股身股股数的这种变化趋势改变了企业产权在资本和人力之间的初始分配，造成权责不对称，人力拥有的控制权过大担负的风险过小，资本则相反，由此降低了股份制的制度效率。 笔者在别人的研究成果基础上，通过收集分析相关的史料，研究身股参与分红的顶身股制度本身独特的激励和约束机制，来探讨这种制度是如何避免机会主义倾向，发展到后期又是如何导致机会主义倾向的。 本文从制度经济学角度进行了分析，运用制度经济学产权理论试对以上两个观点提出自己的一些看法和补充，并认为明清晋商实行的顶身股制属于一种利润分享的激励机制，采用了产权性激励和层次性激励以及权力地位的激励三种形式。形成了合理的企业产权结构，这种制度为解决现代经济学中的委托—代理问题提供了很好的案例。到后期由于外界环境的变化，产生了不适应性。但是这并不能否认顶身股制度对山西票号的繁荣昌盛所做出的杰出贡献，也不能由此否定顶身股制度本身的优点。本文旨在对当今企业改革发展提供可供借鉴的经验和教训。
【关键词】：顶身股 激励 委托—代理关系
【学位授予单位】：东北财经大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2006
【分类号】：F729;F091.3
【目录】：

• 摘要2-3
• ABSTRACT3-7
• 0、导论7-11
• (一) 理论文献综述7-10
• (二) 本文的研究结构10-11
• 一、晋商股份制及其种类划分11-16
• (一) 银股(财力股)11-12
• (二) 顶身股12-16
• 1. 晋商顶身股的主要内容12-13
• 2. 顶身股的员工种类13-14
• 3. 顶身股的方式14-16
• 二、顶身股制度迅速发展的原因16-23
• (一) 人力资本的形成16
• (二) 清晰的产权——内部原因16-17
• (三) 顶身股制度的约束机制——外部原因17-19
• (四) 顶身股制度对财东和经理都有利19-23
• 三、晋商顶身股制度的激励作用及其优点23-32
• (一) 产权性激励机制23-25
• (二) 层次性激励机制25-26
• (三) 权力地位的激励26-27
• 1. 经理全权负责26
• 2. 经理负盈不负输26-27
• (四) 顶身股制度的优点27-32
• 1. 巧妙的解决了企业中的委托—代理问题27-29
• 2. 合理的解决了如何设定代理人业绩评价的标准问题29-32
• (1) 谨慎选用经理29
• (2) 加大对经营者的激励29-32
• 四、晋商顶身股制度对企业产权安排的影响32-34
• 五、晚期晋商顶身股制度的不适应性和无效率34-37
• (一) 高度集中的总经理决策机制挤压了有效的制度空间34-35
• (二) 财东所有权能的有限防碍了晋商企业质的飞跃35-37
• 1. 财东不能准确地看清企业的发展方向35-36
• 2 企业的制度变迁缺乏强制性36-37
• 六、几点启示37-39
• (一) 对我国国有企业改革的启示37
• (二) 建立正式的制度约束机制37-39
• 参考文献39-41
• 后记41-43

【引证文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 黄立君;夏广兴;;晋商东掌制度的历史制度分析[J];制度经济学研究;2011年02期

中国博士学位论文全文数据库 前1条

1 金悦;晋商身股制度的激励问题研究[D];辽宁大学;2008年

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 郑丽丽;山西票号的风险管理及其借鉴[D];山西财经大学;2012年

本文编号：1074954