行为经济学对人事经济学的促进与发展

发布时间：2017-12-14 23:18

  本文关键词：行为经济学对人事经济学的促进与发展

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【摘要】：近30年来,在行为经济学与人力资源管理的交界地带产生了运用经济学原理分析企业人力资源管理问题的人事经济学。本文对行为经济学与人事经济学之间的联系进行了梳理,从激励机制的角度分析了人事经济学的基本理论,阐述了行为经济学中的个体偏离标准模型对人事经济学的应用,从薪酬管理视角分析了公平、互惠、不平等因素对人事经济学的影响。
【作者单位】： 重庆大学经济与工商管理学院;
【基金】：国家社会科学青年基金项目,项目编号:12CJY021 教育部人文社会科学研究青年基金项目,项目编号:11YJC790225 重庆大学中央高校基本科研业务费科研专项人文社会科学类面上项目,项目编号:CQDXWL-2013-084,CDJRC11020003 重庆大学经济与工商管理学院专业实验室实验教学与实验科研团队建设项目,项目编号:2013JGSYJX001,2013JGSYJX002
【分类号】：F069.9
【正文快照】： 20世纪80年代以来,在行为经济学与人力资源管理(HRM)的交界地带兴起了一个新的研究领域——人事经济学(Personnel Economic)。行为经济学(Behavioral Economics)概念由美国经济学家大卫·莱布(David Laibson)在1999年首先提出,是经济学和心理学的有机结合,是一门研究在复杂的

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本文编号：1289715