最低工资、劳动力社会成本与经济效率——一个制度经济学分析框架

发布时间：2018-01-24 18:20

本文关键词： 最低工资经济效率谈判能力政府规制　出处：《浙江社会科学》2012年12期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：本文论证最低工资标准可矫正劳动力社会成本从而促进实现经济效率。如果企业使用劳动力而不进行足额的补偿,那么社会整体将为企业的生产活动付费。个别劳动者与雇主谈判能力不对等以及劳动力市场不完全竞争是诱发劳动力社会成本的重要因素。矫正劳动力社会成本是政府进行劳动力市场规制的重要依据。最低工资迫使企业承担足额的劳动力成本而非转嫁给社会整体从而实现经济效率。
[Abstract]:This paper argues that the minimum wage standard can correct the social cost of labor and thus promote economic efficiency. Then the whole society will pay for the production activities of the enterprise. The unequal bargaining power between individual workers and employers and the incomplete competition in the labor market are the important factors that induce the social cost of labor force and correct the social cost of labor force. It is an important basis for the government to regulate the labor market. The minimum wage forces the enterprise to bear the full labor cost instead of passing on to the whole society so as to realize the economic efficiency.
【作者单位】：首都经济贸易大学劳动经济学院;
【分类号】：F244;F091.349
【正文快照】： 一、引言一直以来,设置最低工资标准是否可取是一个具有争议的话题。最低工资标准可引起弱势劳动者失业,通常包括非熟练工或低技能劳动力,如青少年、少数民族劳动者和老弱劳动者等,①并通过影响分红合约和计件工资合约增加失业。②最低工资标准还导致雇主削减在职培训。③因而

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