企业师徒制知识共享与转移的有效性评价

发布时间：2018-04-25 16:06

  本文选题：企业 + 师徒制　； 参考：《情报理论与实践》2013年07期

【摘要】：结合企业师徒制知识共享与转移的特点以及一般有效性的内涵,明确企业师徒制知识共享与转移有效性的定义及其构成。通过企业师徒制的目标分析以及师徒制知识共享与转移的成效分析,建立了基于理论的初始评价指标体系,并将其设计成调查问卷,运用因子分析法进行因子提取和解释能力分析,并删除在每个主成分中因子载荷均小于0.5的指标,最终确定师徒制知识共享与转移有效性评价指标体系。
[Abstract]:Combined with the characteristics of knowledge sharing and transfer and the connotation of general validity, the definition and constitution of the validity of knowledge sharing and transfer of enterprise master and apprentice system are defined. Based on the analysis of the objectives of the system and the effectiveness analysis of knowledge sharing and transfer, the initial evaluation index system based on theory is established, and the system is designed as a questionnaire. Factor analysis was used to analyze the ability of factor extraction and interpretation, and the index of factor load less than 0.5 in each principal component was deleted, and the evaluation index system of the effectiveness of knowledge sharing and transfer of master and apprentice system was finally determined.
【作者单位】： 南京航空航天大学经济与管理学院;中国联通济南分公司;
【基金】：教育部人文社会科学规划基金项目的研究成果,项目编号:10YJA630082
【分类号】：F062.3;F272.92

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