企业家发现、知识与制度变迁:奥地利学派的制度变迁理论

发布时间：2018-07-05 09:54

  本文选题：企业家发现 + 知识　； 参考：《学术研究》2014年12期

【摘要】：与诺斯等新制度经济学家以"适应性最大化"框架下忽视人类行动主体中心地位的制度变迁解释不同,坚持主观主义方法论的奥地利学派关注企业家精神在制度变迁的核心角色。基于由门格尔提出、拉赫曼等人发展的制度理论,柯兹纳和熊彼特的企业家理论以及哈耶克的知识观,可以构建一个企业家视角的制度变迁理论,在这一框架下,制度变迁是由熊彼特式企业家所驱动并由柯兹纳式企业家跟进响应的,它是企业家在不确定的动态环境下发现、学习和试错的互动演化过程。
[Abstract]:It is different from the explanation of institutional change that North and other new institutional economists ignore the central position of human action subject under the framework of "maximum adaptability". The Austrian school, which insists on subjectivism methodology, pays attention to the core role of entrepreneurship in institutional change. Based on the institutional theory put forward by Mengel, Rahman et al., Kozner's and Schumpeter's theory of entrepreneur and Hayek's view of knowledge, we can construct a theory of institutional change from the perspective of entrepreneur. Institutional change is driven by Schumpeter entrepreneurs and followed up by Kirzner entrepreneurs. It is an interactive evolution process in which entrepreneurs discover learn trial and error in uncertain dynamic environment.
【作者单位】： 华南师范大学华南市场经济研究中心;华南师范大学经济与管理学院;
【分类号】：F091.343

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