现有人性假设理论的缺陷与东方人性假设理论构建的必要性

发布时间：2018-12-28 13:16

【摘要】：管理的理论、方法和实践都是以一定的人性假设为前提的。人性假设理论的发展推动管理研究范式和内容的转换。本文在对西方人性假设理论进行综述和评价的基础上,指出人性假设思想发展的演进逻辑和发展趋势。并从哲学的视角反思西方人性假设的潜在缺陷。最后结合东方社会和历史的大环境,提出在西方人性假设理论的基础上应充分挖掘中国传统思想精华,构建更符合东方人特质的人性假设理论,为建立东方管理理论和总结东方管理实践提供理论支撑。
[Abstract]:The theory, method and practice of management are based on a certain assumption of human nature. The development of the theory of human nature hypothesis promotes the transformation of management research paradigm and content. On the basis of summarizing and evaluating the western theory of human nature hypothesis, this paper points out the evolution logic and development trend of the thought of human nature hypothesis. And reflect on the potential defects of Western sex hypothesis from the perspective of philosophy. Finally, combining with the eastern society and the historical environment, the author puts forward that the essence of Chinese traditional thought should be fully excavated on the basis of the western theory of human nature hypothesis, and the theory of human nature hypothesis which is more in line with the characteristics of the oriental people should be constructed. It provides theoretical support for establishing oriental management theory and summing up oriental management practice.
【作者单位】： 江西财经大学工商管理学院;
【基金】：国家社科基金(NO:10CGL012) 江西省“十一五”社科规划基金(NO:10GL37) 博士后研究的部分成果
【分类号】：F019

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2393993