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2010年诺贝尔经济学奖得主的重要贡献

发布时间：2017-02-14 20:01

本文关键词：工作搜寻理论、匹配模型及其政策启示——2010年诺贝尔经济学奖获得者研究贡献综述，由笔耕文化传播整理发布。

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劳动力市场搜寻与匹配理论_2010年诺贝尔经济学奖得主的重要贡献

劳动力市场搜寻与匹配理论

———2010年诺贝尔经济学奖得主的重要贡献

刘辉，焦建国

（首都经济贸易大学财税学院，北京100070）

摘要：彼得·戴蒙德、戴尔·莫滕森和克里斯托弗·皮萨里德斯三人因在劳动力市场搜寻与匹配理论及其应用的突出贡献，共同获得2010年诺贝尔经济学奖。其中，戴蒙德通过提出著名的“戴蒙德悖论”，开创了劳动力市场搜寻与匹配理论框架；在此基础上，莫滕森认为，建立工资公告等匹配机制有助于劳动力市场博弈实现均衡，从而拓展了摩擦性失业相关理论研究；而皮萨里德斯则通过推动匹配函数与工资议价等的确立，进一步完成了劳动力市场搜寻与匹配理论的系统化过程。借鉴该理论，中国劳动力市场应做出提高信息传播效率、提高农村的信息水平、政府制定针对性相关政策等改进。

关键词：劳动力市场；搜寻与匹配理论；戴蒙德悖论；诺贝尔经济学奖

中图分类号：F241.2文献标识码：A文章编号：1005－0892(2011)02－0020－07

瑞典皇家科学院将2010年诺贝尔经济学奖授予麻省理工学院的彼得·戴蒙德(PeterDiamond)、美国西北大学的戴尔·莫滕森（DaleT.Mortensen）以及伦敦政治经济学院的克里斯托弗·皮萨里德斯(ChristopherA.Pissarides)三位教授，以表彰他们对劳动力市场搜寻与匹配理论及其应用，包括对经济政策如何影响失业率的进一步分析等方面所做出的突出性贡献。①这一理论以微观经济学理论的市场合理产出为出发点，科学解释了“劳动力市场上存在许多工作空缺而一些失业人员却找不到适合的工作岗位之间的冲突”，同时分析了“政府通过合理的机制，利用规章制度和经济政策影响失业率、职

。位空缺和工资的过程”

一、戴蒙德：劳动力市场搜寻与匹配理论的开创者

传统经济学假设劳动力市场是一个自由竞争的市场，然而现实世界远比理想情况复杂。信息不对称问题有时候会导致公司和工人过高或过低评价对方，劳动力市场存在这种摩擦导致交易成本很高，使得在原来竞争导致均衡价格出现的基础上，还需要考虑搜寻成本。“搜寻有成本”这个概念得益于科斯1930年以来对交易成本、外部性的经典论述，其思想也不断地影响其他经济学家。20世纪60年代，经济学家开始用数学模型分析买家在市场上找到可接受价格的最佳方式，即“搜寻—匹配”

[1-2]（Searching-Matching）的问题。搜寻模型先驱施蒂格勒（Stigler，1961,1962）先后发表两篇关于

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收稿日期：2010-11-04

作者简介：刘辉，首都经济贸易大学讲师，博士，主要从事财政税务理论与实践研究；焦建国，首都经济贸易大学教授，，博士后，主要从事财政税务理论与实践研究。

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