和谐劳动关系:制度安排与机制创新——一个福利经济学的研究框架

发布时间：2017-04-16 04:08

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【摘要】：和谐劳动关系是构筑和谐社会与增进社会整体福利的核心内容。文章从福利经济学的视角,分析劳动关系和谐的帕累托最优标准,认为雇主效率需求与雇员公平需求之间的利益平衡是劳动关系和谐的基点,在此基础上进一步探讨了和谐劳动关系的一般性制度安排,并提出了创新利益制衡机制以实现劳动关系和谐的基本策略。
【作者单位】： 惠州学院经济管理系
【关键词】： 和谐劳动关系 帕累托最优 效率与公平 制度安排 利益制衡机制
【基金】：国家社科基金项目“广东省非公有制企业劳资关系研究”(02CKS002)的阶段性成果
【分类号】：F091.3
【正文快照】： 劳动关系和谐稳定是社会和谐稳定的最根本的因素,和谐社会的基本内涵是各种社会关系的和谐。劳动关系作为经济社会中生产关系最基本的组成部分,深刻影响着经济结构的形成与发展,而经济结构的稳定决定了社会结构的稳定。因此,劳动关系的状况成为经济社会是否和谐的晴雨表、风

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本文编号：309956