2010年诺贝尔经济学奖得主经济思想述评

发布时间：2024-01-18 17:22

　　传统就业理论认为劳动力市场是无摩擦的,不存在信息不对称问题。而2010年诺贝尔经济学奖三位得主却对上述理论进行了修正和补充,提出了搜寻摩擦理论,并指出了劳动就业匹配过程中的非及时性是导致摩擦性失业的根源之一。

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【文章目录】：
一、彼得·戴蒙德:再夺诺贝尔经济学奖的动态宏观经济学家
    (一) 戴蒙德的理论成就
    (二) 戴蒙德经济思想对中国经济的借鉴与启发
二、戴尔·莫滕森:以搜寻摩擦理论求解劳动力市场配置难题
    (一) 莫滕森的思想体系
        1.发展了搜寻摩擦理论
        2.研究了搜寻效率问题
        3.构建了劳动力市场的微观基础
        4.指出了失业救济金对失业率的影响
    (二) 莫滕森经济思想对中国经济的借鉴与启发
        1.加快劳动力市场资源信息平台建设
        2.创造新的就业岗位, 提升劳动力供给质量
        3.对于社会保障制度建设的启示
三、克里斯托弗·皮萨里季斯:如何让大学生和农民工找到满意工作
    (一) 皮萨里季斯的经济思想
        1.职业搜寻理论
        2.匹配理论和匹配函数
        3.失业与宏观经济周期的理论探索
    (二) 皮萨里季斯经济思想对中国经济的借鉴与启发
        1.大力开展对劳动者的培训, 加大对整个社会的人力资本投资
        2.不断提高我国的企业素质, 促进产业升级
        3.大力发展就业信息收集公布体系, 加强对就业的指导
        4.尽快解决和克服目前教育体制和教育结构中的不完善之处



本文编号：3879703