基于EVA的企业研发人员人力资本贡献率测定

发布时间：2021-03-30 02:57

　　本文针对当前研发人力资本评价及其对企业收益贡献的测定中存在的不足,从分析研发人力资本内涵入手,通过构建企业研发人力资本水平评价模型、研发人力资本对EVA贡献率模型,对企业研发人员人力资本贡献率测定方法作了探索。文章首先对人力资本的概念进行了界定,系统地阐述了研发人力资本的内涵、特征,用博弈论证明了人力资本与物力资本在企业收益分配权的博弈中存在混合策略均衡,从而为寻找研发人力资本与其它资本的均衡收益分配制度安排奠定了理论基础。然后,本文从要素产权收益论和要素贡献报酬论出发,分析了影响研发人力资本价格的因素。文章借鉴卢卡斯新经济增长理论中关于人力资本投入的计算模型,尝试引入基于AHP的企业研发人员人力资本水平灰色测定法,对企业研发人力资本投入水平评价方法作了探索,为企业研发人力资本水平的纵向比较提供了依据,为科学推算企业研发人力资本贡献率奠定了基础。文章的重要贡献在于从新经济理论人力资本外部性模型和知识积累模型出发,构造了以企业研发人力资本投入为变量的企业EVA函数。依据企业时间序列数据,对函数参数进行估计,得到量化了的企业某一阶段的EVA函数,从而测定研发人员人力资本对企业EVA的贡献率... 

【文章来源】：南京理工大学江苏省 211工程院校

【文章页数】：141 页

【学位级别】：博士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 选题背景及意义
    1.2 相关文献述评
        1.2.1 关于人力资本收益分配
        1.2.2 关于技术要素参与收益分配
        1.2.3 关于人力资本定价
        1.2.4 关于人力资本贡献率测定
        1.2.5 简要评述
    1.3 主要内容、研究方法和技术路径
        1.3.1 前提假设
        1.3.2 主要内容
        1.3.3 研究方法和技术路径
    1.4 创新之处和章节安排
        1.4.1 可能创新之处
        1.4.2 章节安排
2 人力资本贡献率测定的理论基础
    2.1 生产要素收益分配论
        2.1.1 生产要素参与收益分配的含义及作用
        2.1.2 生产要素参与收益分配的实现形式
    2.2 人力资本产权论
        2.2.1 人力资本与人力资本产权
        2.2.2 人力资本产权收益分配制度
    2.3 资产定价理论
        2.3.1 一般资产定价理论与方法
        2.3.2 技术资产定价理论与方法
    2.4 人力资本贡献测定理论
        2.4.1 群体人力资本贡献价值测量模式
        2.4.2 个体人力资本贡献价值测量模式
    2.5 本章小结
3 研发人力资本分享企业收益的博弈分析
    3.1 企业研发人力资本的内涵与特征
        3.1.1 企业研发人力资本的内涵
        3.1.2 企业研发人力资本的特性
    3.2 企业研发人力资本收益分析
        3.2.1 人力资本产权特征决定研发人力资本收益构成
        3.2.2 研发人力资本收益的影响因素
    3.3 研发人力资本分享企业收益的博弈分析
        3.3.1 研发人力资本分享企业收益博弈的现实条件
        3.3.2 研发人力资本分享企业收益博弈的均衡分析
    3.4 本章小结
4 基于EVA的企业研发人力资本贡献率的测定
    4.1 EVA与企业价值的关系
        4.1.1 EVA的基本原理
        4.1.2 EVA的实质
        4.1.3 EVA与企业价值的一致性
    4.2 企业EVA函数的模型构建
        4.2.1 EVA函数模型构建
        4.2.2 基于EVA的企业研发人力资本贡献率测定方法
        4.2.3 企业研发人力资本EVA贡献率有效性验证
    4.3 基于灰色评价法的企业研发人员人力资本水平评估
        4.3.1 企业研发人力资本水平评估方法选择
        4.3.2 评价指标体系的构建
        4.3.3 评价指标数值的标准化
        4.3.4 研发人力资本水平灰类评价系数计算
    4.4 本章小结
5 宝胜集团研发人力资本贡献率测定的实证分析
    5.1 江苏宝胜集团有限公司简介
    5.2 宝胜集团研发人力资本水平计算
        5.2.1 数据收集及标准化
        5.2.2 研发人力资本水平灰类评价数值计算
    5.3 宝胜集团研发人力资本贡献率测定的实证分析
        5.3.1 数据收集
        5.3.2 模型计算
        5.3.3 研发人力资本对EVA贡献率的测定
    5.4 本章小结
6 基于企业研发人力资本EVA贡献模型的政策建议
    6.1 现行研发人力资本产权激励方法的不足
        6.1.1 现行研发人力资本产权激励方法及其效果分析
        6.1.2 研发人员管理困境及传统目标奖金激励的弊端
    6.2 企业研发人力资本EVA贡献模型的启迪
        6.2.1 三要素对企业EVA的贡献率
        6.2.2 对企业研发人力资本EVA贡献模型的进一步思考
        6.2.3 放大研发人力资本外溢效应的建议
    6.3 企业研发人力资本收益分配的制度设计
        6.3.1 研发人力资本收益分配制度的设计原则
        6.3.2 研发人力资本收益分配制度设计
    6.4 本章小结
结束语
致谢
参考文献
附录A 企业技术价值树模型
附录B 攻读博士学位期间发表论文目录
附录C 攻读博士学位期间完成和参与的科研课题


【参考文献】：
期刊论文
[1]高新技术企业中的核心人力资本及其激励[J]. 贾延红.  科技管理研究. 2006(08)
[2]人力资本及其结构对经济增长的促进作用[J]. 陈家宁,薛冰.  统计与信息论坛. 2006(04)
[3]智力资本对我国运营最佳公司贡献的实证分析[J]. 万希.  南开管理评论. 2006(03)
[4]高科技行业知识创新人力资本激励因素实证分析[J]. 赵黎明,潘康宇.  科技管理研究. 2006(05)
[5]人力资本参与企业收益分配:文献综述[J]. 李汉通.  吉首大学学报(社会科学版). 2006(03)
[6]上市高新技术企业高管人员持股与企业绩效关系实证分析[J]. 陈树文,刘念贫.  科学学与科学技术管理. 2006(02)
[7]科技型企业家专用性人力资本投资行为研究[J]. 吴玉宇,张珺.  技术经济. 2006(01)
[8]中国高技术产业增长中人力资本贡献研究[J]. 李智博,沈宝宇,叶威.  中国科技产业. 2005(10)
[9]技术要素参与收益分配研究综述[J]. 陈方丽,胡祖光.  科技进步与对策. 2005(07)
[10]高科技企业的人力资本治理[J]. 臧武芳,张小峰,芮锋.  华东经济管理. 2005(05)

博士论文
[1]人力资源当期价值理论与方法[D]. 陈琪.南京航空航天大学 2006
[2]企业家人力资本定价的创新[D]. 尚秀芬.东北林业大学 2006
[3]科技型企业人力资源管理与开发研究[D]. 姚宝刚.中国农业大学 2005
[4]高新技术企业定价研究[D]. 周江.四川大学 2004
[5]学习型企业人力资本定价研究[D]. 张玉华.华中科技大学 2004
[6]基于人力资本贡献的收益分配研究[D]. 莫山农.南京理工大学 2003



本文编号：3108721