以“先进文化”推动“先进生产力”—论虚拟企业的企业文化构建

发布时间：2024-06-14 20:50

　　随着技术进步和知识经济的迅猛发展，全球经济信息化、一体化和网络化过程不断推进，虚拟企业已成为21世纪一个重要的企业组织形态。由于信息技术的特殊性，虚拟企业也提出了一系列新的文化现象。用“先进文化”推动“先进生产力”，用马克思主义文化观尤其是“三个代表”思想来看待这一新兴的企业文化现象，是新时期马克思主义理论的重要课题。在虚拟企业中，人是起决定性作用的关键条件，在全新的网络环境中虚拟企业面临着更多的文化挑战，它的发展更需要文化扶持。“先进文化”与“先进生产力”的辩证关系，给虚拟企业这种新兴的企业组织形式提供了有利参考。

【文章页数】：40 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
第一章 “三个代表”思想的深刻内涵及对虚拟企业文化研究的指导意义
    1.1 先进文化的战略意义
    1.2 知识经济时代的“先进文化”
    1.3 从“三个代表”内容之间的辨证关系看“先进文化”的战略性地位
第二章 虚拟企业与虚拟企业的人
    2.1 虚拟企业——知识经济背景下先进生产力发展的必然产物
        2.1.1 经济发展全面促进了信息交流和分析的手段
        2.1.2 信息技术带来思维方式和生活方式的全面改变
            虚拟企业的定义
        2.1.3 虚拟企业是中国未来企业发展的方向
            虚拟企业的出现是企业组织结构按特定逻辑优化的结果
            互联网的迅速发展为虚拟企业提供了土壤
    2.2 虚拟企业的特性
        第一， 虚拟现实、跨越时空
        第二， 合作与竞争的对立统一
        第三， 运动中的虚拟现象
        第四， 物质的规定性与变动性
        第五， 并行的相互关系
        第六， 离散与稳定的辨证关系
    2.3 虚拟企业中的人
        2.3.1 人是企业中起决定性作用的关键条件
            人是关键因素，处于核心位置
        2.3.2 虚拟企业中人的决定性作用
        2.3.3 虚拟状态下人际交流的新特点
            真实性
            低成本和人文色彩
        2.3.4 虚拟企业——科技与人的哲学课题
    2.4 虚拟企业的文化挑战
第三章 我国虚拟企业中提出的文化问题
    3.1 我国虚拟企业发展现状
        3.1.1 我国网络的发展现状
        3.1.2 我国虚拟企业的发展现状
        3.1.3 未来虚拟企业的发展展望
    3.2 虚拟企业发展更加需要文化支持
        3.2.1 虚拟企业边界模糊、组织松散的特性更需要文化支持
        3.2.2 虚拟企业中对员工的管理特征更需要文化的支持
            第一， 从虚拟企业中知识型员工的特点来看：
            第二， 从对于员工管理的各个环节来看：虚拟企业的管理必须直指人心。
            第三， 从虚拟企业和员工个人的发展来看：虚拟企业必须将企业的未来与员工的发展有机联系起来。
            第四， 从虚拟企业与员工之间的关系来看：虚拟企业更要重视人的核心作用。
        3.2.3 从网络文化的大背景来看，虚拟企业更需要文化的支持
        3.2.4 虚拟企业文化的特征
            虚拟企业的文化具有以下特点：
第四章 以“三个代表”思想为指导构建中国虚拟企业文化
    4.1 为什么建立中国虚拟企业文化需要以“三个代表”为指导
        4.1.1 利用“先进文化”对“先进生产力”的推动作用，将虚拟企业的先进科技引导向正确的道路
        4.1.2 虚拟企业文化建设与企业发展的辨证关系
    4.2 建立虚拟企业文化的具体操作办法
        4.2.1 建立虚拟企业文化必须建立网络学习型组织
        4.2.2 自主和团队精神并举的企业文化氛围
        4.2.3 为员工提供网络以外的学习、培训机会
        4.2.4 建立新型的管理体制
    4.3 构建虚拟企业文化所必备的几个素质
        4.3.1 跨文化管理与协调水平
        4.3.2 虚拟企业各成员企业的自觉协调
        4.3.3 构建虚拟企业文化是一项系统工程
结语
致谢
在学期间的研究成果
参考文献



本文编号：3994404