山西省科技人才需求预测及管理研究 ——综合配套改革试验视角
发布时间：2021-04-30 23:58
在知识经济时代,科技进步对经济发展的推动作用愈发明显。科技人才作为推动科技进步的主导力量,在区域经济发展过程中,不仅能够带动区域科技创新能力的提高,促进产业结构调整和经济增长方式转变,对地区工业生产总值的贡献率也逐步提高。可以说,科技人才已经成为提升区域经济发展水平和区域竞争力的关键要素。国家批准山西省为资源型经济综合配套改革试验区,为山西省实现转型跨越发展提供了良好的契机,也对科技人才提出了新的要求：高起点转型需要高层次人才领军,高质量跨越需要高素质人才队伍支撑。因此,只有充分进行科技人才需求预测相关研究,明确山西省未来经济发展需要的科技人才数量、类型和结构,才能有针对性地进行引进、培养和使用,造就一支规模适当、结构合理、素质较高的科技人才队伍,推进科技进步和创新,实现经济社会又好又快发展。本文基于综合配套改革试验视角,在对山西省转型的必要性、战略重点和路径选择进行理解和分析的基础上,以人力资本理论、新经济增长理论、劳动力匹配理论和区域经济发展相关理论为指导,阐述了科技人才在山西省经济发展中的重要作用,分析了山西省科技人才供给现状及存在的问题,并依据山西省科技人才相关资料和数据,运用...
【文章来源】：太原理工大学山西省 211工程院校
【文章页数】：110 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
1.1 选题依据和立论背景
1.2 课题研究目的和意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 国内外相关研究现状
1.3.1 国内外关于人才开发的研究现状
1.3.2 国内外关于人才预测的研究现状
1.3.3 国内外关于科技人才与区域经济发展的研究现状
1.3.4 国内外关于科技人才与产业结构关系的研究现状
1.3.5 国内外研究现状评述
1.4 研究内容与方法
1.4.1 研究内容
1.4.2 研究方法
1.5 研究技术路线及重点和难点
1.5.1 研究技术路线
1.5.2 研究重点和难点
2 相关概念与理论基础
2.1 科技人才概念
2.1.1 科技人才的概念
2.1.2 科技人力资源的概念
2.1.3 专业技术人员的概念
2.1.4 科技活动人员的概念
2.1.5 R&D人员的概念
2.1.6 科技活动人员与科技人力资源等指标的关系研究
2.1.7 小结
2.2 理论基础
2.2.1 人力资本理论
2.2.2 新经济增长理论
2.2.3 劳动力匹配理论
2.2.4 区域经济发展相关理论
3 科技人才在区域经济发展中的地位和作用
3.1 科技进步对经济发展的推动作用
3.1.1 科技进步带动生产力的飞跃发展
3.1.2 科技进步对经济增长的贡献率不断提高
3.1.3 科技进步加速各要素生产率的提高
3.1.4 科技进步推动经济增长方式的转变
3.1.5 科技进步促进产业结构的调整与优化
3.2 科技人才对区域经济发展的作用
3.2.1 科技人才是区域经济增长的最主要动力源之一
3.2.2 科技人才是推动区域产业结构调整与升级的重要因素
3.2.3 科技人才的聚集促进区域创新能力和竞争力的提高
3.3 科技人才在山西省经济增长中的作用
3.3.1 科技人才对山西省经济增长的贡献率逐渐提高
3.3.2 科技创新人才成果显著,增强了山西省经济发展的后劲
3.3.3 科技人才推动山西省高新技术产业的快速发展
3.3.4 科技人才促使山西省技术市场和技术贸易日趋活跃
4 山西省科技人才供给现状及存在问题分析
4.1 山西省科技人才供给的基本特征
4.1.1 科技人才的数量特征
4.1.2 科技人才的质量特征
4.1.3 科技人才的结构特征
4.2 山西省科技人才队伍建设存在的问题
4.2.1 科技人才的总量不足
4.2.2 科技人才的层次偏低
4.2.3 科技人才结构非均衡的矛盾突出
4.2.4 科技人才的产出效能不高
4.2.5 科技活动经费投入偏低
4.2.6 科技人才的培养平台薄弱
4.3 山西省科技人才队伍建设问题的成因分析
4.3.1 全社会尚未形成人才兴晋的大人才观
4.3.2 经济结构因素影响科技人才结构
4.3.3 科技人才的培养模式单一、应用导向不强
4.3.4 科技人才的市场配置机制不成熟
4.3.5 缺乏实现自我价值的科技人才用人制度
4.3.6 科技人才引进和培养政策的力度不够
5 山西省综合配套改革试验背景下科技人才的需求预测
5.1 山西省综合配套改革试验相关问题分析
5.1.1 山西省综合配套改革试验的必然性
5.1.2 山西省综合配套改革试验的总体定位
5.1.3 山西省综合配套改革试验的路径选择
5.2 山西省综合配套改革试验背景下科技人才需求类型分析
5.2.1 发展传统支柱产业需要科技人才的支撑
5.2.2 发展新兴产业需要科技人才的支撑
5.2.3 发展现代服务业需要科技人才的支撑
5.3 科技人才需求预测的模型选择
5.3.1 回归分析预测法
5.3.2 灰色系统预测法
5.3.3 组合预测法
5.4 山西省综合配套改革试验背景下的科技人才需求预测
5.4.1 科技人才总量需求预测
5.4.2 科技人才产业分布预测
5.4.3 科技人才学历结构预测
6 山西省综合配套改革试验背景下科技人才供求缺口分析
6.1 山西省综合配套改革试验背景下科技人才供求缺口分析
6.1.1 科技人才总量供求缺口分析
6.1.2 科技人才产业分布供求缺口分析
6.1.3 科技人才学历结构供求缺口分析
6.2 山西省综合配套改革试验背景下解决科技人才供求缺口的优势分析
6.2.1 先行先试的政策优势
6.2.2 相对充足的资金优势
6.2.3 交通便利的区位优势
6.2.4 生活宜居的环境优势
7 山西省综合配套改革试验背景下科技人才队伍建设的政策建议
7.1 推动科技人才结构调整
7.1.1 加快科技人才培养结构调整
7.1.2 引导科技人才向重点领域流动
7.1.3 优化科技人才群体结构
7.2 推动科技人才队伍建设的体制机制的创新
7.2.1 创新科技人事管理机制
7.2.2 改革现行分配制度
7.2.3 完善科技投入保障机制
7.3 优化科技人才队伍建设环境
7.3.1 营造有利于科技人才合理流动的市场环境
7.3.2 不断优化科技人才的成长和创业环境
7.3.3 构筑促进科技人才队伍建设的政策法律环境
7.4 加大科技人才培养力度
7.4.1 强化政府的引导作用,依靠各类计划项目培养高层次人才
7.4.2 加强企业研发机构建设,打造科技人才培养基地
7.4.3 发挥高校的作用,努力使高校成为人才培养的摇篮
7.5 加强平台载体对科技人才的聚集作用
7.5.1 加强高新开发区、科技园区的建设
7.5.2 加强高新技术研究重点实验室的建设
7.5.3 加强工程技术研究中心的建设
8 总结与展望
参考文献
致谢
攻读学位期间发表的学术成果目录
本文编号：3169734
【文章来源】：太原理工大学山西省 211工程院校
【文章页数】：110 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
1.1 选题依据和立论背景
1.2 课题研究目的和意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 国内外相关研究现状
1.3.1 国内外关于人才开发的研究现状
1.3.2 国内外关于人才预测的研究现状
1.3.3 国内外关于科技人才与区域经济发展的研究现状
1.3.4 国内外关于科技人才与产业结构关系的研究现状
1.3.5 国内外研究现状评述
1.4 研究内容与方法
1.4.1 研究内容
1.4.2 研究方法
1.5 研究技术路线及重点和难点
1.5.1 研究技术路线
1.5.2 研究重点和难点
2 相关概念与理论基础
2.1 科技人才概念
2.1.1 科技人才的概念
2.1.2 科技人力资源的概念
2.1.3 专业技术人员的概念
2.1.4 科技活动人员的概念
2.1.5 R&D人员的概念
2.1.6 科技活动人员与科技人力资源等指标的关系研究
2.1.7 小结
2.2 理论基础
2.2.1 人力资本理论
2.2.2 新经济增长理论
2.2.3 劳动力匹配理论
2.2.4 区域经济发展相关理论
3 科技人才在区域经济发展中的地位和作用
3.1 科技进步对经济发展的推动作用
3.1.1 科技进步带动生产力的飞跃发展
3.1.2 科技进步对经济增长的贡献率不断提高
3.1.3 科技进步加速各要素生产率的提高
3.1.4 科技进步推动经济增长方式的转变
3.1.5 科技进步促进产业结构的调整与优化
3.2 科技人才对区域经济发展的作用
3.2.1 科技人才是区域经济增长的最主要动力源之一
3.2.2 科技人才是推动区域产业结构调整与升级的重要因素
3.2.3 科技人才的聚集促进区域创新能力和竞争力的提高
3.3 科技人才在山西省经济增长中的作用
3.3.1 科技人才对山西省经济增长的贡献率逐渐提高
3.3.2 科技创新人才成果显著,增强了山西省经济发展的后劲
3.3.3 科技人才推动山西省高新技术产业的快速发展
3.3.4 科技人才促使山西省技术市场和技术贸易日趋活跃
4 山西省科技人才供给现状及存在问题分析
4.1 山西省科技人才供给的基本特征
4.1.1 科技人才的数量特征
4.1.2 科技人才的质量特征
4.1.3 科技人才的结构特征
4.2 山西省科技人才队伍建设存在的问题
4.2.1 科技人才的总量不足
4.2.2 科技人才的层次偏低
4.2.3 科技人才结构非均衡的矛盾突出
4.2.4 科技人才的产出效能不高
4.2.5 科技活动经费投入偏低
4.2.6 科技人才的培养平台薄弱
4.3 山西省科技人才队伍建设问题的成因分析
4.3.1 全社会尚未形成人才兴晋的大人才观
4.3.2 经济结构因素影响科技人才结构
4.3.3 科技人才的培养模式单一、应用导向不强
4.3.4 科技人才的市场配置机制不成熟
4.3.5 缺乏实现自我价值的科技人才用人制度
4.3.6 科技人才引进和培养政策的力度不够
5 山西省综合配套改革试验背景下科技人才的需求预测
5.1 山西省综合配套改革试验相关问题分析
5.1.1 山西省综合配套改革试验的必然性
5.1.2 山西省综合配套改革试验的总体定位
5.1.3 山西省综合配套改革试验的路径选择
5.2 山西省综合配套改革试验背景下科技人才需求类型分析
5.2.1 发展传统支柱产业需要科技人才的支撑
5.2.2 发展新兴产业需要科技人才的支撑
5.2.3 发展现代服务业需要科技人才的支撑
5.3 科技人才需求预测的模型选择
5.3.1 回归分析预测法
5.3.2 灰色系统预测法
5.3.3 组合预测法
5.4 山西省综合配套改革试验背景下的科技人才需求预测
5.4.1 科技人才总量需求预测
5.4.2 科技人才产业分布预测
5.4.3 科技人才学历结构预测
6 山西省综合配套改革试验背景下科技人才供求缺口分析
6.1 山西省综合配套改革试验背景下科技人才供求缺口分析
6.1.1 科技人才总量供求缺口分析
6.1.2 科技人才产业分布供求缺口分析
6.1.3 科技人才学历结构供求缺口分析
6.2 山西省综合配套改革试验背景下解决科技人才供求缺口的优势分析
6.2.1 先行先试的政策优势
6.2.2 相对充足的资金优势
6.2.3 交通便利的区位优势
6.2.4 生活宜居的环境优势
7 山西省综合配套改革试验背景下科技人才队伍建设的政策建议
7.1 推动科技人才结构调整
7.1.1 加快科技人才培养结构调整
7.1.2 引导科技人才向重点领域流动
7.1.3 优化科技人才群体结构
7.2 推动科技人才队伍建设的体制机制的创新
7.2.1 创新科技人事管理机制
7.2.2 改革现行分配制度
7.2.3 完善科技投入保障机制
7.3 优化科技人才队伍建设环境
7.3.1 营造有利于科技人才合理流动的市场环境
7.3.2 不断优化科技人才的成长和创业环境
7.3.3 构筑促进科技人才队伍建设的政策法律环境
7.4 加大科技人才培养力度
7.4.1 强化政府的引导作用,依靠各类计划项目培养高层次人才
7.4.2 加强企业研发机构建设,打造科技人才培养基地
7.4.3 发挥高校的作用,努力使高校成为人才培养的摇篮
7.5 加强平台载体对科技人才的聚集作用
7.5.1 加强高新开发区、科技园区的建设
7.5.2 加强高新技术研究重点实验室的建设
7.5.3 加强工程技术研究中心的建设
8 总结与展望
参考文献
致谢
攻读学位期间发表的学术成果目录
本文编号：3169734
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